Ninguno





Materia:
Administración de Recursos Humanos

Nombre:
20100214 Fernanda D'Acosta Ramos

Actividad:
Ensayo del libro:”7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” y autobiografía

Fecha de entrega:
04/12/12





SÍNTESIS
Por medio de este trabajo se presentará un ensayo elaborado por el mismo alumno del libro 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, escrito por el autorStephen Covey. Se dará a conocer la opinión del alumno con respecto a lo aprendido de la lectura junto con sus conclusiones y puntos de vista que tiene. Por otro lado también se dará a conocer la autobiografía del alumno.





7 hábitos de la gente altamente efectiva
Stephen R. Covey

¿Cómo es que nosotros como personas podemos mejorar nuestra calidad humana? ¿Cuáles son las acciones quepodemos realizar para llegar a ser gente de bien, gente exitosa? ¿Qué es ser efectivo? Dentro de las ideas que pude percatar en el libro, lo que vi son consejos recomendaciones muy sensatas y claras. El ser efectivos en la vida va más allá que cumplir con nuestros roles, papeles que nosotros o la sociedad nos dicta a hacer. Es dar más de nosotros al cumplir con todas estas tareas que nos llegan aaparecer. No es simplemente contar con la eficacia y eficiencia de nuestras acciones. En los últimos años, he llegado a escuchar que la gente se acerca más a las ideas humanísticas, que piensan que el hecho de cuidar a los seres humanos por el simple hecho que lo son lo es todo, pero sinceramente no creo que sea tanto así como basarse en el idea, sino realmente aplicarla. En el libro nos pudimosencontrar con diversas acciones o “hábitos” como bien lo menciona el título del libro para que podamos mejorar nuestra calidad humana.
El primero es ser una persona proactiva, pero lo que explica es que la iniciativa no es solamente el que la persona diga: “Lo voy a hacer” y se queden las palabras en el aire. Son meras acciones. El ser alguien con iniciativa es más que actuar, es actuar con elgusto de hacerlo. El saber comprometerse y mantener ese compromiso hasta que se cumpla con la meta. Es pasar de las palabras a las acciones. No depender de que alguien más lo vaya a hacer. Es impactante el cómo es que este pensamiento se va extinguiendo en las futuras generaciones. Con todas estas facilidades que la tecnología nos ha proporcionado ya se va creando una mente humana floja ydesinteresada. Si nos ponemos a contrastar el antes y el después; la gente del ayer buscaba la información, hacía lo que tenía que hacer para poder sobrevivir, y seguir adelante. Hoy en día la gente nada más espera recibir porque ya lo tiene todo “a su alcance” pero no tienen la iniciativa de aprovecharlo.
El segundo hábito habla de establecer fijos y claros todos los objetivos que te propongas. Esimportante para nosotros como jóvenes el ser inteligentes y saber ¿Qué es lo que quiero hacer de mi vida? ¿Cuál es el rumbo que quiero tomar? ¿Me conviene? ¿Seré feliz con lo que quiero llegar? Por va muy de la mano el establecer metas fijas y objetivas con la realización y con la superación consigo mismo. Pero por otro lado también los fracasos son de los mejores regalos que nos puede dar la vida en unmodo de ver las cosas. Si eres tan inteligente y realmente tienes ganas de superarte, lo que se debería de hacer es retomar esos fracasos como impulsos para mejorar tus acciones y tu calidad humana. Con esto también me refiero a que no solamente tienes que mantener la información, la experiencia que tú tengas sino que también saber delegar lo que has aprendido. Que tus fracasos te impulsen a ti ypuedan ayudar a impulsar a otros. Y así es como también influye en la capacidad que cada quien construye de líder. Ahora, hemos escuchado “Un líder es esto, un líder es aquello” pero lo que vale la pena es aparte de ver lo obvio y lo repetido, retomarlo y decir ¿Quiero ser un líder? ¿Qué me hace falta para serlo? ¿Qué papel debo de tomar para mis compañeros? ¿Es el indicado para mí y los demás?...