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¿POR QUÉ EN LOS PROCESOS DE INTITUCIONALIZACIÓN LA HABITUALIZACIÓN DISMINUYE LAS OPCIONES?

Entendiéndose la habitualización como un conjunto de acciones que el hombre tomacomo costumbres o conductas automáticas que se adoptan, esta disminuye las opciones ya que establece patrones de comportamientos, lo que liviana al ser humano del acarreo de todas lastomas de decisiones con respecto a una actividad determinada, proporcionando un alivio psicológico.

Lo que esto quiere decir es que la habitualización en un proceso deinstitucionalización es importante para satisfacer las necesidades sociales colectivas, porque si un comportamiento típico se convierte en una conducta normada, con carga de significado y dedeber moral, se convierte en una conducta institucionalizada, ósea que es capaz de proporcionar conformidad a la sociedad.

Aunque es importante destacar que la habituación nose debe tomar como algo rígido e inflexible, por que sino no habría desarrollo ni avance, debido a los cambios tecnológicos y de conocimiento, siempre se deben plantear opciones, yaque lo habitual podría no acomodarse a dichos cambios.

En conclusión, y según lo mencionado anteriormente, en el proceso de institucionalización, la habitualización representauna ventaja psicológica al restringir las opciones, debido a que estas pasan a ser reconocidas y valoradas por quienes las usan, como la manera cotidiana de hacer las cosas parasolucionar las necesidades colectivas. Es decir, las institucio­nes satisfacen necesidades ge­nerales y fundamentales de la sociedad, pero lo hacen si­guien­do pautas pro­pias de cadagrupo humano, expresando la idiosincrasia y la identi­dad particular de un pueblo: constituyéndose en la forma en que esa cultura parti­cular satisface sus necesidades específicas.