Ninguno

MARCO LEGAL
Trabajar constituye un derecho fundamental del ser humano. Atentar contra el trabajo humano o limitar su ejercicio implica una ofensa a la persona en lo escencial de su naturaleza.
Desde el derecho del trabajo, se pretende regular las relaciones entre los involucrados en las relaciones laborales (empleadores, empleados, sindicatos).
Todo trabajador necesita el amparo de una leyque le otorgue derechos lo proteja de los abusos que se puedan realizar y establezca obligaciones.
La principal fuente del derecho del trabajo en en la actualidad es la ley 20744 de contrato de trabajo.
Constitucion Nacional Argentina (CNA)
Art 14: Todos los habitantes de la nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamente su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercertoda industria licita , de navegar y comerciar.
Art 14 bis: el trabajador en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes las que aseguraran al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor jornada limitada descanso y vacaciones pagas retribución justa salario mínimo vital móvil igual remuneración por igual tarea participación en las ganancias de las empresas con control de laproducción y colaboración en la dirección protección contra el despido arbitrario estabilidad del empleado público organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial
Declaración Universal De Derechos Humanos De La Organización De Las UN
Art 23: Toda persona tiene derecho: * Al trabajo
*Libre elección de trabajo
*Condiciones equitativas ysatisfactorias de trabajo
*Protección contra desempleo.
Art 24: Toda persona tiene derecho: *Al descanso
*Disfrute del tiempo libre
*Limitación razonable de la duración del trabajo
*Vacaciones periódicas pagadas
Art 25: toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure: *Alimentacion
*Vestido
*Vivienda
*Asistencia medica
*Servicios sociales necesarios.
Maternidad yinfancia derecho a asistencia especial, tanto nacidos dentro o fuera del matrimonio.
Pacto internacional de derechos económicos sociales y culturales
Art 7: Los estados en el pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que aseguren
–una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:
*un salario equitativo*condiciones de existencia dignas para ellos y sus familias
-la seguridad y la higiene en el trabajo
-igual oportunidad de ser promovidos
-el descanso
Ley 20744 Ley de Contrato de Trabajo
Para esta ley se entiende por trabajo toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla tras una remuneración.





Empleador Trabajador
El trabajador es siempre unapersona cuyo principal capital es la fuerza de trabajo. El empleado puede ser una persona física, varias personas físicas o una organización jurídica (Institución conformada por varias personas físicas).
El empleador puede ser un grupo de empresas con personería jurídica.
El empleador tiene la facultad de dirigir al trabajador.
Direccion del empleador:
*Facultad de control
*Reglamentar laactividad
*Facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo
*Facultad disciplinaria
Principios generales del derecho del trabajado:
Principio protector
Principio de la irrenunciabilidad
Principio de continuidad
Principio de primacia de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de buena fe
Obligaciones del empleador:
*Deber de seguridad
*Reintegro de gastos y resarcimiento dedaños
*Deber de protección alimentación y vivienda
*Deber de ocupación
* Deber de cumplir con las obligaciones a favor de los organismos previsionales y/o sindicales. Entrega de certificado de trabajo
*Deber de trato igualitario y no discriminatorio
*Deber de reconocer la propiedad al trabajador de los inventos y descubrimientos que realice
La remuneración:
La remuneración ( Sueldo) es...