ninguno

PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA FUERZA LABORAL:
HECHOS ESTILIZADOS
6. El promedio de alrededor de 50%
de PFFL sigue siendo bajo, y los niveles y
tendencias son distintos según la región(gráfico 1). Si bien actualmente las mujeres
representan el 40% de la mano de obra
mundial (Banco Mundial, 2011), las TPFFL se
han situado en torno al 50% en los dos
últimos decenios. Tras esta tasapromedio
se esconden significativas diferencias entre
las regiones en los niveles y tendencias: la
TPFFL oscila entre un mínimo de 21% en
Oriente Medio y el Norte de África y más
del 63% enAsia oriental y el Pacífico así
como en África subsahariana2
. Si bien en las
últimas dos décadas en América Latina y el
Caribe las TPFFL registraron un fuerte
aumento, de alrededor de 13puntos porcentuales, estas tasas han disminuido en Asia meridional,
en tanto que en Europa y Asia Central se han mantenido constantes en términos generales3
.
7. Las diferencias entre las tasas departicipación femenina y masculina se han reducido,
pero siguen siendo altas en la mayoría de las regiones. En promedio, la diferencia en las tasas de
participación en la fuerza laboral entrehombres y mujeres ha estado disminuyendo desde 1990, en
gran medida debido a que en todo el mundo las tasas de participación masculina han bajado, pero
dicha diferencia sigue siendo significativa(gráfico 2). La disparidad de género es muy diferente
según la región: la mayor disparidad se observa en Oriente Medio y Norte de África (51 puntos
porcentuales), seguida de Asia meridional y AméricaCentral (más de 35 puntos porcentuales), y los
niveles más bajos se registran en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE) y en África oriental y central(alrededor de 12 puntos porcentuales).
8. La disparidad de género presenta variaciones significativas incluso entre los países de la
OCDE. Por ejemplo, la disparidad de género en el mercado de...