ninguno


CONSTITUCION LEGAL Y FORMAL DE LA EMPRESA
OBJETIVOS
Consolidar la información básica de la empresa que nos permita conocer los procesos de formalización.
PLAN DE LA EMPRESA


Es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea de negocio que se pretende poner en marcha. Este documento es abierto y dinámico, se actualiza a medida que avanza la idea, es sintético y claro, y al sertan variable no se ajusta a ningún modelo estándar, sin embargo, a nivel general, engloba los siguientes aspectos:

Descripción de la empresa, negocio o iniciativa empresarial
Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores
Descripción técnica
Localización geográfica
Estructura económico-financiera
Organigrama de los recursos humanos
Estructura legal

Definición del producto oservicio a suministrar
Descripción
Necesidades que cubre
Diferencias con productos de la competencia
Existencia de algún derecho sobre el producto o servicio a comercializar

Planificación de los aspectos comerciales
Análisis de mercado. Estudio de mercado
Plan de marketing
Establecimiento de las redes de distribución
Plan de compras


ELECCION DE LA FORMA JURIDICA
DescripciónAsociación Artesanal, sin ánimo de lucro, que tiene por finalidad facilitar el desarrollo o mejorar los resultados de la actividad de sus socios. Su objetivo se limitará exclusivamente a una actividad socio-económica auxiliar de la que se desarrollen sus socios, quienes responderán subsidiaria, personal y solidariamente entre sí por las deudas de la agrupación.

Proceso de constitución SociedadAnónima Laboral
Registro Mercantil Central: Certificación negativa del nombre 
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (o comunidad autónoma): Calificación de la Sociedad Laboral  
Notario: Escritura pública 
 
NOTA: Las sociedades laborales gozan con carácter general de una bonificación del 99% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, y exención en esteImpuesto sobre las cuotas devengadas por operaciones societarias de constitución y aumento del capital.
Registro de Sociedades Laborales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (o de la comunidad autónoma): Inscripción de la empresa en el Registro de Sociedades Laborales  
Registro Mercantil: Inscripción de la empresa 
SRI: ruc y demás documentaciones que emite.

DESCRIPCION TECNICA, PLANDE PRODUCCIÓN Y PLAN DE COMPRAS

Destacaremos a continuación una lista de informaciones a concluir en este apartado: 

Descripción del proceso productivo, donde debe tenerse en consideración la normativa en materia de calidad, seguridad, homologaciones, etc. 

Ciclo operativo, número de unidades a producir, volumen máximo de fabricación, el número de turnos en horas y días necesarios paracubrir las previsiones de producción, y las necesidades de personal, su cualificación y coste. 

Localización geográfica de las instalaciones, ventajas y desventajas de la opción elegida de existencia de mano de obra cualificada, coste de la misma, conflictividad laboral de la zona, incentivos a la ubicación de instalaciones fabriles, normativa medioambiental, proximidad a las fuentes de materiaprima y/o a los posibles clientes, accesibilidad de las instalaciones. 

Edificios y terrenos necesarios en metros cuadrados, superficies cubiertas, locales, instalaciones de energía eléctrica, almacenes, sistemas de seguridad, etc. Contemplar las fórmulas financieras de adquisición, capacidad de producción, coste estimado y periodificación de las adquisiciones y, finalmente, duración del equipoproductivo y amortización anual. Compararlos con los de la competencia. 

Estrategia de proceso productivo, decisiones de subcontratación y motivo, definición de los subcontratados, quienes son, cualificación y coste. 
Descripción de los procesos de control de calidad, control de inventarios y procedimientos de inspección. 

Enumeraremos la relación de materias primas, materiales y equipos...