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ANALISIS PRIMA DE SERVICIOS






EZZER MATOS ARDILA
GLORIA CHICO ARIAS
GUSTAVO PARDO DAZA
YADIANY SALCEDO ARROYO




UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
DERECHO LABORAL
CARTAGENA DE INDIAS DISTRITO TURISTICO Y CULTURAL
2013
CONTENIDOINTRODUCCIÓN
1. CONSULTA DE NORMA. COSDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
2. HISTORIA PRIMA DE SERVICIOS
3. ANALISIS PRIMA DE SERVICIOS
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA










INTRODUCCION


La Primasemestral es una ilusión para el trabajador. Y aunque todos estamos pendientes de su pago, pocos saben qué es, cuándo se paga, a quiénes y peor aún, cómo se pierde. Es de real importancia el conocimiento de los derechos que tenemos como trabajadores y la obligación que se tiene como empleadores. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer altrabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica… la prima de servicios hace parte de estas prestaciones sociales.
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pagoserá proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea esta corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa.


























1. CONSULTA DE NORMA. CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CAPITULO VI.
PRIMA DE SERVICIOS.
ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa (decarácter permanente) está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así:
NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-825 de 2006; el texto entre paréntesis fue declarado INEXEQUIBLE mediante Sentencia C-100 de 2005, fue declarado inexequiblepor la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. M.P. Álvaro Tafur Galvis. Ello significa que no importa que la existencia de la empresa contratante no sea “permanente” (es decir, que no sea superior a un año como lo indica el art.291 del mismo Código de trabajo), aun así la empresa contratante está obligada al reconocimiento de la prima legal.
a). Las de capital dedoscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (yno hubieren sido despedidos por justa causa) y
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente altiempo trabajado. Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo (y no hubieren sido despedidos por justa causa).
NOTA: El texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-042 de 2003, M.P. Jaime Córdoba Triviño. Ello significa que desde enero de 2003 en adelante, para el reconocimiento de la prima legal (y sin importar si la...