ninguno

FAVORABILIDAD

El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de
distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo
caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador. Además, este
principio genera la inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se puede extraer
de cada norma lo favorable y armar un nuevotexto; solo se puede escoger una
norma y aplicarla en su integridad.

Sin embargo, saber si una norma es o no favorable a un trabajador no depende de la
apreciación subjetiva de los interesados, sino que se resuelve objetivamente en
función de los motivos que han inspirado las normas. La confrontación de las
normas debe ser hecha de manera concreta, buscando cuál es la más o menos
favorable.IN DUBIO PRO OPERARIO

El principio del in dubio pro operario indica la existencia de una sola norma que
admite dos o más interpretaciones diversas aplicables a un hecho concreto;
entonces en este caso se toma la interpretación más favorable al trabajador. Este
principio supone una auténtica duda sobre el alcance de la norma legal, de modo
que cuando la norma no existe, no es aplicablerecurrir al principio del in dubio pro
operario para sustituir al encargado de dictarla, y mucho menos es posible apelar a
esta regla para apartarse del significado claro de la norma, o para atribuirle a
ésta un sentido que no pueda desprenderse de ninguna manera de su texto ni
de su contexto.

En el derecho laboral existe una evidente limitación a este principio, enunciada ya
por la doctrina,consistente en que se aplica al conflicto de normas pero en ningún
caso a la apreciación de los hechos. Una cosa es la interpretación de la norma

según su Ratio legis (principio protector), para favorecer al profesional de la salud,
y otra bien distinta es la apreciación de la prueba en procura de la verdad real. El
juez, al analizar los hechos con base en las pruebas regulares yoportunamente
allegadas al proceso, debe actuar siempre conforme a las reglas de la sana
crítica, de manera totalmente imparcial y objetiva puesto que se trata
precisamente de un juicio fáctico que registra tan solo lo real, inspirándose en los
principios científicos que informan la crítica de la prueba. Esta verdad real que es el
objeto propio del juez cuando indaga los hechos, no puede serdistorsionada ni
aun contemplada o interpretada para beneficiar a una de las partes, así se trate
del trabajador, que la ley sin duda alguna protege. Nuestro estatuto legal, no
autoriza la aplicación de este principio para complementar, interpretar o alterar el
alcance objetivo de la prueba en la cual debe sustentarse necesariamente el juicio
fáctico del juez, de modo desprevenido, realista e imparcial.Cuando resulta
necesario eliminar la duda en la apreciación de los hechos, debe hacerlo el
fallador con criterio lógico y no de acuerdo con el principio de favorabilidad, que
no viene al caso, pues la ley lo restringe o lo limita al evento de un conflicto
normativo.

En Colombia la legalidad es quizás, en la teoría y la práctica, el principio de mayor
aplicabilidad, como quiera que elartículo 230 de la Constitución Nacional así lo
consagra para limitar al operador de justicia. En razón de este, en el derecho
colombiano puede existir el desarrollo de los principios de favorabilidad e in dubio
pro operario.

Partiendo del presupuesto anterior, se tendrá que definir cada uno de los principios
con claridad, evitando de esta manera la confusión que doctrinalmente se presenta.
Asílas cosas, el primero es la aplicación de la norma más favorable cuando para el
caso concreto existan dos o más normas aplicables; en tanto que el segundo deberá
entenderse como la interpretación más favorable cuando de una norma se
desprendan varias formas de interpretar el sentido de aquella.

También es necesario aclarar el campo de aplicación de cada uno de ellos. La
favorabilidad,...