Ninguno

A. Caracterización del elemento humano
Valores humanos
Todo objeto tiene un valor, mayor o menor, en la medida que sirve para la supervivencia. Se podría decir que es el apego que se tiene haciaalgo, haciéndonos sentir mejor.
Necesidades personales
Es lo que requerimos para estar bien y podernos desenvolver en nuestro ambiente.
Relaciones interpersonales
Es la relación que se tiene conalguien, ya sea de dos o más personas.
Elementos que comprenden la integración humana
• Trabajo en equipo: Grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El trabajoen equipo se basa en las “5C”.
o Complementariedad
o Coordinación
o Comunicación
o Confianza
o Compromiso

• Comunicación: es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de unaentidad a otra.
Comunicación humana:
Fuente
Emisor
Canal
Codificador
Código
Mensaje primario
Receptor
Ruido
Retroalimentación

• Estilo de liderazgo: Es el conjunto de capacidades que unindividuo tiene para influir en la mente de las personas, haciendo que se trabaje en el logro de metas.
Tipos de liderazgo

• Socialización: es un proceso por el cual el individuo acoge loselementos socioculturales de su ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse en la sociedad. La socialización es factible gracias a los agentes sociales, que se pueden identificar como la familia,la escuela, los iguales y los medios de comunicación.
C. Identificación de elementos que conforman el clima organizacional
Sentido de pertenencia
Es la satisfacción de una persona al sentirseparte integrante de un grupo. El sujeto, de este modo, se siente identificado con el resto de los integrantes, a quienes entiende como pares.
Creatividad en el cargo
Prácticas de los directivos que másafectan la creatividad son:
• Reto: esto implica tener en cuenta la pericia y el pensamiento creativo. Es fundamental que los directivos asignen a cada persona trabajos que encajen con su pericia y...