NINGUNO

PRESENTACIÓN
El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradoresde LA PALMERA AMAZONICA S.A.La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de maneraorganizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrollaconocimientos yhabilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de laorganización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo delos Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida decondiciones y etapas orientadas a lograr la integración del colaborador a su puesto ya laorganización, el incremento ymantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personaly laboral en la empresa. Y, por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para eldesarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para sunormal desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que elcolaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un procesoconstante quebusca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismocontribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.El Plan de Capacitación incluye los colaboradores de la Sede Central y las sucursales queintegran la empresa, agrupados de acuerdo a las áreas de actividad y con temas puntuales,algunos de ellos recogidos de lasugerencia de los propios colaboradores, identificados en lasFichas de Desempeño Laboral; así mismo esta enmarcado dentro de los procedimientos paracapacitación, con un presupuesto asignado para el II Semestre del ejercicio 2005 de S/. 00.00,y de un monto estimado anual de S/. 00.00 Nuevos Soles.Estamos seguros que las actividades de Capacitación programados en el presente cumpliráncon los objetivosestablecidos en el Plan Estratégico 2005 -2009
PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOSI ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
LA PALMERA AMAZONICA S.A., es una empresa de derecho privado, dedicada a la prestaciónde servicios en asesoría y consultoría empresarial.
II.JUSTIFICACIÓN
El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en lasactividadeslaborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta
servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en lacalidad y optimización de los servicios que se brindan.Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que lasorganizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dosfuerzasinternas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles decompetitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoquesadministrativos o gerenciales.La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe en susrelaciones individuales que tiene con los ejecutivos o funcionarios, en la confianza, respeto yconsideración quesus jefes les prodiguen diariamente. También son importantes el ambientelaboral y la medida en que éste facilita o inhibe el cumplimiento del trabajo de cadapersona.Sin embargo, en la mayoría de organizaciones de nuestro País, ni la motivación, ni el trabajoen equipo tienen el nivel de trato que sea deseable, dejándose con ello de aprovecharsignificativos aportes de la fuerza laboral y porconsiguiente el de obtener mayores gananciasy posiciones más competitivas en el mercado.Tales premisas conducen automáticamente a enfocar inevitablemente el tema de lacapacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar lasactitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, direccionado a laoptimización de los servicios de asesoría y consultoría...