Ninguno
Páginas: 12 (2975 palabras)
Publicado: 14 de diciembre de 2012
DERECHOS DE TRANSFERENCIA LABORAL
William Zavaleta Huaccha °
Resumen
El presente estudio propone que el desarrollo de capacidades como producto de la formación y/o la experiencia laboral, representan un incremento de valor, por el cual una empresa receptora de un profesional debe pagar a la institución o empresa que ha desarrollado estas capacidades. Esta propuesta se basa entreotros en la Metodología de Medición del Capital Intelectual y el Balance de Competencias.
° El Autor es Magíster en Gestión y Desarrollo e Ingeniero Ambiental. Docente en el Antegrado de la Facultad de Ingeniería Económica y el Posgrado de la Facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería. Investigadoren Economía y Gestión del Conocimiento. Derechos de Transferencia Laboral por William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo la Licencia Internacional Creative Commons Atribución 3.0 Unported.
La presente publicación es el resumen de un estudio que lleva el mismo nombre, el cual representa el esfuerzo del suscrito por dar utilidad práctica a los conceptos del capital intelectual y laeconomía del conocimiento. Debo de advertir que las líneas que siguen a continuación solo son apreciables desde la economía del siglo xxi, pues rompen con muchos conceptos tradiciones, entre otros, con la percepción tangible del valor. Dicho esto, sigamos adelante.
En las últimas décadas, las universidades públicas han venido asumiendo los costos de formación profesional cada vez en gran medida conrecursos propios, los que provienen de sus actividades de servicios de conocimientos ofertados al sector público como al privado. Estos esfuerzos realizados por la universidad son entregados al sector privado en términos de un nuevo profesional (producto terminado) con capacidades para desempeñarse en el aparato productivo. Cabe preguntarse, entonces, si por este esfuerzo realizado yprincipalmente por los recursos destinados, la universidad, debe recibir una retribución económica de parte de la empresa receptora?
Este trabajo fundamenta que en este proceso de transferencia se realiza una transferencia de valor a la empresa privada, razón por la cual la empresa receptora debe pagar por el “producto” que recibe. En este punto las empresas pudieran argumentar con alguna razón que lohacen mediante el pago de sus impuestos.
En general, el presente estudio propone que el desarrollo de capacidades como producto de la formación y/o la experiencia laboral, representan un incremento de valor, por el cual una empresa receptora de un profesional debe pagar a la institución o empresa que ha desarrollado estas capacidades.
Para el efecto se recurre a los antecedentes legales yconceptuales del Balance de Competencias Profesionales, identificando las coincidencias conceptuales de las Competencias Profesionales con la del Capital Intelectual de un Profesional. A continuación se sustenta la necesidad de establecer en el Balance, una Valoración Económica de las Competencias Profesionales con la finalidad de potenciar su perspectiva orientadora laboral.
Además, elantecedente legal-conceptual de los Derechos de Transferencia de Jugadores y la identificación y medición del valor de transferencia laboral, nos van a servir de soporte para la postulación de un pago por Derechos de Transferencia Laboral.
EL CAPITAL INTELECTUAL
Empezamos por definir Capital Intelectual, es la posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional,relaciones con clientes y destrezas profesionales que son determinantes para la creación de valor y por tanto dan ventajas competitivas a las organizaciones o profesionales.
El capital intelectual refleja el grado en que estos activos intangibles se pueden convertir en rendimiento financiero para la organización o profesionales.
Veamos algunos, Conceptos Fundamentales:
El capital intelectual...
William Zavaleta Huaccha °
Resumen
El presente estudio propone que el desarrollo de capacidades como producto de la formación y/o la experiencia laboral, representan un incremento de valor, por el cual una empresa receptora de un profesional debe pagar a la institución o empresa que ha desarrollado estas capacidades. Esta propuesta se basa entreotros en la Metodología de Medición del Capital Intelectual y el Balance de Competencias.
° El Autor es Magíster en Gestión y Desarrollo e Ingeniero Ambiental. Docente en el Antegrado de la Facultad de Ingeniería Económica y el Posgrado de la Facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería. Investigadoren Economía y Gestión del Conocimiento. Derechos de Transferencia Laboral por William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo la Licencia Internacional Creative Commons Atribución 3.0 Unported.
La presente publicación es el resumen de un estudio que lleva el mismo nombre, el cual representa el esfuerzo del suscrito por dar utilidad práctica a los conceptos del capital intelectual y laeconomía del conocimiento. Debo de advertir que las líneas que siguen a continuación solo son apreciables desde la economía del siglo xxi, pues rompen con muchos conceptos tradiciones, entre otros, con la percepción tangible del valor. Dicho esto, sigamos adelante.
En las últimas décadas, las universidades públicas han venido asumiendo los costos de formación profesional cada vez en gran medida conrecursos propios, los que provienen de sus actividades de servicios de conocimientos ofertados al sector público como al privado. Estos esfuerzos realizados por la universidad son entregados al sector privado en términos de un nuevo profesional (producto terminado) con capacidades para desempeñarse en el aparato productivo. Cabe preguntarse, entonces, si por este esfuerzo realizado yprincipalmente por los recursos destinados, la universidad, debe recibir una retribución económica de parte de la empresa receptora?
Este trabajo fundamenta que en este proceso de transferencia se realiza una transferencia de valor a la empresa privada, razón por la cual la empresa receptora debe pagar por el “producto” que recibe. En este punto las empresas pudieran argumentar con alguna razón que lohacen mediante el pago de sus impuestos.
En general, el presente estudio propone que el desarrollo de capacidades como producto de la formación y/o la experiencia laboral, representan un incremento de valor, por el cual una empresa receptora de un profesional debe pagar a la institución o empresa que ha desarrollado estas capacidades.
Para el efecto se recurre a los antecedentes legales yconceptuales del Balance de Competencias Profesionales, identificando las coincidencias conceptuales de las Competencias Profesionales con la del Capital Intelectual de un Profesional. A continuación se sustenta la necesidad de establecer en el Balance, una Valoración Económica de las Competencias Profesionales con la finalidad de potenciar su perspectiva orientadora laboral.
Además, elantecedente legal-conceptual de los Derechos de Transferencia de Jugadores y la identificación y medición del valor de transferencia laboral, nos van a servir de soporte para la postulación de un pago por Derechos de Transferencia Laboral.
EL CAPITAL INTELECTUAL
Empezamos por definir Capital Intelectual, es la posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional,relaciones con clientes y destrezas profesionales que son determinantes para la creación de valor y por tanto dan ventajas competitivas a las organizaciones o profesionales.
El capital intelectual refleja el grado en que estos activos intangibles se pueden convertir en rendimiento financiero para la organización o profesionales.
Veamos algunos, Conceptos Fundamentales:
El capital intelectual...
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