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ENRIQUE ALEJANDRO VENEGAS AYALA


MATRICULA
M00146024


TAREA






COMPETENCIAS LABORALES




Las competencias laborales hoy en día es un caso delicado ya que hay mucha competencia cada vez la persona salen mejores preparadas y con mejores conocimientos salir a buscar un trabajo cada vez depende de mas aspectos tanto psicológicos de personalidad y de pensamientos de cadapersona también nos hablan mucha de las actitudes y metas que cada uno tiene como persona ahora también involucran tanto a la familia de dónde vienes y en qué ambiente estas todo eso ha formado ahora para un contrato laboral aquí en México sufrimos mucho ya que en la actualidad los extranjeros han ocupado grandes puestos y empleos de todo los tipos se le da preferencia a ellos ya que muchos empresasy patrones de trabajo dicen o piensan que están mejor preparados ya que sus estudios son mejores, por lo que eso es falso ya que en la actualidad se ha mejorado demasiado académicamente el país, a tomando un rumbo donde los jóvenes tienen mejores expectativas sobre el estudio y también quieren salir adelante ser gente competitiva y quieren ser mejores tanto laboral como personalmente, y sucultura es mejor su lenguaje y tanto su forma de pensar y de ver las cosas pero bueno es un gran problema que tendrán que analizarse y seguir estudiando y actualizándose es lo mejor que podemos hacer ahora los estudiantes y jóvenes.
En un estudio que realice sobre las opiniones de esto sobre competencias y técnicas de superación de varios países estas fueron las opiniones y los puntos de vista decada país:
México: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.    

España: "Las competencias profesionales definen el ejercicio eficaz de las capacidades que permiten eldesempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer". El concepto de competencia engloba no sólo las capacidades requeridas para el ejercicio de una actividad profesional, sino también un conjunto de comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones, transmisión de información,etc., considerados necesarios para el pleno desempeño de la ocupación.
Quebec: Una competencia es el conjunto de comportamientos socio afectivos y habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un papel, una función, una actividad o una tarea. 
Consejo Federal de Cultura y Educación (Argentina): Un conjunto identificable y evaluable deconocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, según estándares utilizados en el área ocupacional.  

AUSTRALIA: La competencia se concibe como una compleja estructura de atributos necesarios para el desempeño de situaciones específicas. Es una compleja combinación de atributos (conocimiento, actitudes,valores y habilidades) y las tareas que se tienen que desempeñar en determinadas situaciones. 
ALEMANIA: Posee competencia profesional quien dispone de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarios para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible, está capacitado para colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.Nacional Council foro Vocacional Quilifícatenos (NCVQ): En el sistema inglés, más que encontrar una definición de competencia laboral, el concepto se encuentra latente en la estructura del sistema normalizado. La competencia laboral se identifica en las normas a través de la definición de elementos de competencia (logros laborales que un trabajador es capaz de conseguir), criterios de desempeño...