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CAPÍTULO 3. EL MODELO DE MERCADO LABORAL BASADO EN RESISTENCIAS


Las diversas propuestas existentes sobre el mercado de trabajo se pueden dividir en dos grandes bloques. Uno, en el que se encuentran aquellas que consideran que hay un único mercado de trabajo; y otra, en la que se ubican los que sostienen que vivimos una etapa caracterizada por la fragmentación del mercado, lo cual resulta enuna multiplicidad de mercados de trabajo. Estas concepciones se han confrontado desde hace cinco décadas.
Ambos bloques se podrían intentar unir a efecto de que en conjunto nos arrojaran una teoría única del mercado de trabajo, pero obtendríamos sólo una suma de escritos sin articulación lógica entre ellos; por tanto, es necesario recurrir a un modelo que armonice de la mejor manera estaspropuestas.
Al observar con menos prejuicio las encontradas propuestas, se puede uno percatar que ambas tienen su parte de verdad, podría decirse que cada una es correcta en la lógica de su modelo; el problema surge cuando se confrontan y se hacen evidentes los aspectos no trabajados por el modelo de la otra corriente.
Sin duda, es difícil llegar a la aspiración de Piore y Doeringer deconstruir una única teoría contemporánea del mercado laboral, pero no imposible. Esta investigación propone una salida al dilema actual mediante el uso de un modelo de mercado laboral “basado en resistencias” que no renuncie ni a la estructura de los obstáculos propiciados por las instituciones, ni a la influencia de la productividad y otros costos que igualmente hacen lsa veces de restricciones. Coneste modelo se puede hacer más evidente la parte de veracidad que tiene cada una de las corrientes antagónicas y la manera en que los aspectos positivos de ambas, armonizan sin contradecirse.
El modelo basado en resistencias tiene tres supuestos básicos sobre el mercado de trabajo:


1) un mercado de trabajo conceptualmente único, aunque no universal;
2) el mercado de trabajo tienelimites precisos de acción;
3) el mercado funciona, en primera instancia, a través de instituciones; en última instancia, por la acción de los individuos.


Estos supuestos se van manifestando de una manera más puntual a través de las siguientes características:


• Como en la teoría neoclásica, se parte de la comprensión de que existe un único mercado de trabajo, pero no ala manera “universalista” en que lo entienden los neoclásicos. No se piensa que exista un único mercado en todo lugar; lo que se plantea es que a una estructura productiva le corresponde un mercado de trabajo y no varios.
• No comparte los supuestos del modelo básico neoclásico (de competencia perfecta, con información simétrica, individuos poseedores de una racionalidad maximizadora,ocupación total que se expresa como pleno empleo, considerar que existe homogeneidad entre los factores, especialmente el trabajo y el capital, etc.).
• Como los institucionalistas, considera que el mercado tiene un funcionamiento a partir de instituciones. Se reconoce la posibilidad de que el mercado se pueda “segmentar” a su interior, pero no se comparte la idea de que existan muchos mercados,ni se piensa que cada segmento pueda ser un mercado con su lógica propia y diferente.
• Se parte de la idea de que todos los demandantes de empleo tienen que enfrentar al mercado de trabajo, aunque varía notablemente el desempeño que cada uno tiene en él.
• Aunque el desempeño de los individuos se presenta como el resultado de experiencias individuales, cuando se aprecia en conjuntose puede encontrar el carácter social del mercado y la manera en que muchos de esos actos ––supuestamente individuales–– se ligan lógicamente con comportamientos de grandes grupos sociales.
• El mercado de trabajo inicia en el punto en que un sujeto cualquiera ––al margen de sus necesidades–– se dispone a conseguir empleo o un nuevo empleo, y termina en el momento en que obtiene un puesto...