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EL LIDERAZGO
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus decisiones y emociones,  para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Características del liderazgo según David Fichman “El camino del Líder”
LA AUTOESTIMA:
La autoestima labase del liderazgo: para tener un mejor manejo de una empresa y de nuestra vida, debemos de comenzar por tener una buena autoestima porque es como si estuviéramos viajando por una montaña rusa sin cinturón de seguridad.
Aquí cuenta que un gerente no está de acuerdo con ninguna idea que le plantean y que según solo piensa en la organización y que cree que por ser el líder tienen que hacer loque él diga.
Cuando un gerente tiene baja autoestima su conducta menoscaba permanentemente a los demás.
Somos creadores de profecías: nuestro pensamiento son un arma muy poderosa que puede destruir o construir, dependiendo de cómo la usemos.
VISIÓN:
Ahora ya estamos listos de trazar la visión, hacia donde quiero llegar. En la vida todos tenemos una meta o un propósito especial que debemos saberreconocer. Para poder conseguirlo debemos de concentrar todas nuestras energía a lograrlo. Así recordemos que el liderazgo no es nuestro destino, sino un viaje que nosotros loa tomamos y que la visión solo nos traza la dirección. Deja de ser constructiva cuando creemos que no podemos ser felices si no alcanzamos la visión.
Como lograr pasión en acción: debemos de hacer que los trabajadoressientan pasión por lo que hacen, para que así los resultados sean sorprendentes.
Paciencia y perseverancia con el agua caliente: la paciencia es necesaria para tener perseverancia, cada cosa que ágamos, no siempre se obtiene resultados al instante, por ello debemos saber esperar, pero no solo esperar si no también hacer un seguimiento continuo del trabajo, sino tendremos malos resultados
Por unpuñado de garbanzos: hay personas que quieren lograr sus metas a costa de todo, sacrificando lo que mas quieren, aveces es necesario sacrificado para lograr nuestros objetivos pero no debe de hacerse de manera exagerada, porque puede traer consecuencias graves.
CREATIVIDAD:
El primer pasó del líder.
Todo buen líder debe de innovar lo establecido, por ello se necesita de creatividad, la rutinanunca es buena seguir repitiendo siempre lo mismo aburre, por eso debemos de romper los esquemas para comenzar el hito de la innovación.
Cambiar o morir: es necesario tomar riesgos, para ser innovadores, el arriesgarse es relativamente bueno, porque permite desarrollarnos. Por lo tanto tenemos que incentivar la toma de riesgos.
Rompiendo los candados de la mente: nuestras creencias y experienciaspasadas nos permiten interpretar el mundo y tomar decisiones. Sin embargo, también nos anclan y nos impiden cuestionar. Uno no ve la realidad como es, sino como cree que se obtiene una percepción de ello y lo encasilla de tal forma que evita se de a expresa un cambio, lo que resta de oportunidades.
EQUILIBRIO:
Cuando tenemos una fogata tenemos que alimentarla permanentemente de leños para queno se extinga. Cuando hay mucho viento la madera se consume muy rápido de manera que se requiere mas leños para mantener el fuego.
Nosotros somos iguales que esta fogata: tenemos un fuego interno maravilloso, pero con frecuencia pasamos momentos de turbulencia y dificultad que no consumen. Para recuperarlo y lograr nuestro equilibrio necesitamos ubicar un espacio calmado y acceder a la fuenteinagotable de leños o energía que todos llevamos dentro.
Saliendo del ojo huracán: nosotros tenemos que lograr una calma interior mediante meditación, todo dentro de uno mismo, esto evitara el estrés producido por el trabajo y lo aprensivo que uno puede estar por los problemas y preocupaciones.
El habito de golpearse la cabeza contra la pared: hoy en día, para competir en la carrera empresarial...