Nivel de vida

INTRODUCCIÓN
La medición del trabajo y el estudio de métodos tienen sus raíces en la actividad de la administración científica. Federick Taylor mejoró los métodos de trabajo mediante el estudio detallado de movimientos y fue el primero en utilizar el cronómetro para medir el trabajo. Otra de las contribuciones de Taylor fue la idea de que un estándar de producción (ejemplo, minutos por pieza)debe establecerse por cada trabajo. Un estándar determina la cantidad de salida esperada de producción de un trabajador y se utiliza para planear y controlar los costos directos de mano de obra.
  La medición del trabajo sigue siendo una práctica útil, pero polémica. Por ejemplo, la medición del trabajo con frecuencia es un punto de fricción entre la mano de obra y la administración. Si losestándares son demasiados apretados, pueden resultar en un motivo de queja, huelgas o malas relaciones de trabajo. Por otro lado, si los estándares son demasiados holgados, pueden resultar en una planeación y controles pobres, altos costos y bajas ganancias.
    La medición del trabajo hoy en día involucra no únicamente el trabajo de los obreros en sí, sino también el trabajo de los ejecutivos.
    La medición del trabajo se puede utilizar para diferentes propósitos. Es responsabilidad del gerente de operaciones definir este propósito y asegurar el uso de técnicas apropiadas para medir el trabajo.

EL NIVEL DE VIDA
El nivel de vida se refiere a la cantidad de bienes y servicios que es posible consumir con un ingreso determinado y, en términos más generales, al estilo de vida materialy a las necesidades que pueden satisfacer, dichas necesidades están relacionadas con la vivienda, educación, salud, vestimenta, alimentos, entre otras. De allí que pueda decirse que el nivel de vida de algunas personas sea más alto que el de otras. Un ejemplo de esto es que lo habitantes de las grandes ciudades tengan un mejor nivel de vida que los del campo.
Por otro lado, para hacerreferencia a muchas externalidades y servicios que recibe la población, y que resultan sumamente difíciles de cuantificar, se utiliza cada vez más, en la actualidad, la expresión calidad de vida. Si bien este concepto permite incorporar nuevos e importantes elementos a la idea tradicional de nivel de vida, hay que tener en cuenta que el mismo resulta muy poco preciso como indicador de las condicionesconcretas de vida de una población.
CONDICIONES NECESARIAS PARA UN NIVEL DE VIDA MÍNIMO ACEPTABLE
Todo ser humano debe de satisfacer diversas necesidades a lo largo de toda su vida para así lograr obtener un nivel de vida mínimo aceptable; entre estas necesidades se encuentran:
a) La Alimentación: diariamente todo ser humano debe de comer diversos alimentos que los ayuden a sufortalecimiento y que le proporcionen las energías necesarias para las realizaciones de su trabajo, ya sea de forma física o mental.
b) La Vestimenta: toda persona debe tener ropa suficiente para estar presentable y protegido para las diversas condiciones del ambiente.
c) La Vivienda: todos los individuos están en la necesidad de poseer un lugar que les sirva de refugio y posada cada día de su vida endonde puedan poseer y conservar sus demás bienes y enseres.
d) La Seguridad: para que toda persona pueda vivir tranquila desea sentir que está segura, protegida, y saber que podrá contar con las instituciones públicas del país para salvaguardar sus derechos al empleo, vejez, protección contra la violencia, robo, entre otras.
e) Servicios esenciales: cada ciudadano debe de poseer losservicios básicos, como son el agua, luz, aseo urbano, educación, transporte, entre otros que permitan un desarrollo pleno.

LA PRODUCTIVIDAD
Tradicionalmente se define a la productividad como la relación de producto e insumo y se dice que hay productividad total o parcial. La total se obtiene cuando se logra cuantificar con una sola unidad de medición todos los insumos requeridos para el...