Nivel Jerárquico, Estructura Y Funciones

* Recurso Humanos
* Se refiere al capital humano que utiliza la empresa para realizar las diferentes tareas que dan soporte a sus procesos de negocios
* Gerencia de Recursos Humanos
* Proceso mediante el cual se planifica, organiza, dirige y controlan todas las actividades
relacionadas con el manejo del capital
humano, de forma tal que se logre un
alto desempeño empresarial,bajo
condiciones de satisfacción y crecimiento de los trabajadores.
* Nivel Jerárquico
Es una realidad que en nuestro país latinoamericanos, la mayoría de las empresas clasifican a Recursos Humanos como una dependencia funcional, sin embargo, esta clasificación es totalmente errónea, dado que lo correcto es que Recursos Humanos sea una unidad staff de la Gerencia General.
* NivelJerárquico
La Premisa fundamental es que al ser la gente la que toma las decisiones sobre los recursos tecnológicos, materiales y financieros de la empresa, se llega a convertir en el recurso más importante; por tanto su administración se debe desarrollar al más alto nivel de la organización
* Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Tareas típicas:
- Planear, dirigir, coordinar, supervisar, ycontrolar el desarrollo de las actividades y programas
correspondientes a la Administración de
Recursos Humanos.
* Formular y Proponer políticas y normas a la
alta dirección, así como diseñar, establecer, y
aplicar sistemas y procedimientos requeridos en
materia de Recursos Humanos.
* Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Tareas típicas:
* Formular y presentar al GerenciaGeneral los planes y programas anuales a desarrollar en el área de Recursos
Humanos y velar porque se cumplan de acuerdo
a lo establecido.
* Brindar asesoría e información oportuna y
confiable a los diferentes niveles de jefatura y
a los trabajadores de la Empresa.
* Uniformar conocimientos teórico-prácticos
a nivel de jefatura, de todas las políticas y procedimientos.
*Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Tareas típicas:
* Planear, organizar, dirigir y evaluar las políticas de reclutamiento y selección de personal, con el propósito de garantizar que le personal que ingresa a la
empresa, cumpla con los requisitos y cualidades
del perfil respectivo y por lo tanto, la
organización cuente con un individuo idóneo en
cada posición.

*Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Tareas típicas:
* Organizar, dirigir y evaluar anualmente, las investigaciones relacionadas con la planificación del recurso humano, con el propósito de garantizarle a la empresa,
los recursos necesarios en cada oportunidad.
* Supervisar y controlar el
presupuesto anual correspondiente al área bajo su responsabilidad y velar por su correctaejecución.
* Atender y coordinar aspectos de carácter legal
que surjan en las relaciones obrero-patronales; así mismo ir consolidando un banco de información con la jurisprudencia más reciente.
* Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Tareas típicas:
* Asesorar a las diferentes unidades administrativas de la empresa en la correcta aplicación de normas, disposiciones y reglamentosrelacionados con los trabajadores,
así como recomendar acciones en situaciones
relacionadas con la disciplina empresarial.
* Supervisar y controlar los procesos operativos
que se desprenden de los programas bajo su
responsabilidad.
* Dirigir, coordinar, supervisar y controlar la
aplicación oportuna del sistema de planillas
* Perfil del Gerente de Recursos Humanos
Tareas típicas:* Diseñar, organizar, dirigir y controlar sistemas de productividad empresarial y de evaluación del rendimiento
laboral de los funcionarios. Brindar los
resultados a los responsables delas unidades
administrativas, con las recomendaciones para
incrementar la productividad total de la empresa
* Diseñar, organizar, dirigir y controlar sistemas de incentivos y beneficios al...