niveles de atencion


NIVELES DE ATENCIÓN EN ¿Qué es un nivel de atención?
Conjunto de establecimientos de salud con niveles de complejidad necesaria para resolver coneficacia y eficiencia necesidades de salud de diferente magnitud y severidad.Constituye una de las formas de la OMS, en la cual se relacionan con la magnitud y severidad delas necesidades de salud de la población.
Primer nivel
Se atiende más omenos el 70-80% de la población.
La severidad de los problemas de salud plantean una atención de baja complejidad conuna oferta de gran tamaño y menor especialización y tecnificación de los recursos.
Se desarrollan actividades de promoción y protección específica, diagnostico precoz ytratamiento oportuno de las necesidades de salud más frecuentes.
Funciones
Creación y protección de entornossaludables
Fomento de estilos de vida saludables
Prevención de riesgos y daños
Recuperación de la salud
Análisis de la situación local, encuestas.
 Segundo nivel
 Este nivel se enfoca en la promoción, prevención y diagnostico a la salud los cualesbrindaran acciones y servicios de atención ambulatoria especializado y de hospitalización apacientes derivados del primer nivel o de los que se presentande modo espontaneo conurgencias.
Funciones
Las mismas que el anterior, empero, se realiza más enfasis en la recuperación.
Tercer nivel de atención
Este nivel se ubica a nivel del ámbito nacional y constituye el centro de referencia de mayor complejidad nacional y regional. Aquí laboran especialistas para la atención de problemas patológicos complejos, que necesiten equipos e instalacionesespecializadas
En este nivel su categoría de los cuidados tienen el propósito de ayudar a los usuarios a conseguir un grado de funcionamientos tan elevada como sea posible.
Funciones
Son hospitales de mayor complejidad
Realizan más enfasis en investigación y docencia.

Perfil de la enfermera
Se conoce como perfil al conjunto de cualidades y características que de acuerdo
a los conocimientos,habilidades, aptitudes y valores le permiten a una persona
asumir las actitudes y competencias requeridas en una responsabilidad definida.
Toda profesión requiere definir dos tipos de perfiles; el de egreso y el laboral. El de
perfil de egreso es definido como el resultado de un proceso formal y planeado en
una institución educativa con el propósito de satisfacer determinadas necesidadessociales. El perfil laboral, describe las características requeridas por el mercado
laboral en respuesta a las diferentes formas de organización y funcionamiento de
las instituciones.
Ambos perfiles deberían coincidir en su aplicación, no obstante, en muchos casos
se aprecia que el profesional no encuentra en el mercado laboral la respuesta a
sus expectativas de formación pues el perfil que lerequieren en las instituciones lo
deja en desventaja con otros profesionales de su mismo nivel académico o bien es
substituido por personal no profesional.
Por esta razón la Comisión Interinstitucional de Enfermería propone un perfil
denominado académico profesional y lo define como la:
conjunción del nivel de dominio disciplinar, resultado de una formación
académica y del grado de competenciapara el ejercicio laboral, traducido en
una categorización de funciones, intervenciones y acciones que puede y debe
realizar el personal de enfermería.
Esta definición incluye tanto el conocimiento de la disciplina como los requerimientos
de la práctica, traducidos en responsabilidades de enfermería.
La precisión y aplicación de perfiles para el ejercicio de la enfermería significa unaoportunidad para las instituciones de utilizar adecuadamente las competencias y el
potencial profesional de enfermería, ya que precisan las capacidades y aptitudes
que debe poseer y desarrollar el personal que labora o se contrata.
El rol de la enfermería profesional debe cambiar, de un rol pasivo y dependiente, a
un rol que proyecte la capacidad intelectual, habilidad y actitud con la que...