niveles de la cultura
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2014
“Niveles de la cultura”
Los niveles de la cultura se dividen en tres y son:
a) Cultura Internacional: Tradiciones culturales que se extienden más allá de
los límites deun país.
b) Cultura Nacional: Cultura compartida por los habitantes de un país.
c) Subculturas: Patrones culturales asociados que comparten los grupos de una misma sociedad.NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992)
ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, encontramos la estructura física de la empresa y personasque la integran; esta el ambiente físico de la organización, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de los integrantes, el patrón de comportamiento, documento,registros, entre otros.
LOS VALORES: Están dirigidos al comportamiento de los miembros de la empresa. Son los principios sociales, filosofías, estándares y metas, los cualestienen un valor intrínseco.
SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca de la naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave paraentender, comprender y cambiar la cultura de una organización. Además aparecen cuando en repetidas ocasiones se presenta una propuesta de solución a un problema, que con el paso deltiempo termina por aceptarse como real.
NIVELES DE LA CULTURA Y SU INTERACCIÓN
SEGÚN SCHEIN (1985)
ATEFACTOS Y CREACIONES
Visibles y audibles en patrones decomportamiento Visible, pero a menudo no descifrable
VALORES
Comprobable en el entorno físico sólo comprobable por el consenso social. Mayor nivel de conocimiento
SUPUESTOSBÁSICOS
Naturaleza de la realidad del tiempo y el espacio
Naturaleza de la naturaleza humana
Naturaleza de actividad humana
Naturaleza de las relaciones humanas Adoptadas
Los niveles de la cultura se dividen en tres y son:
a) Cultura Internacional: Tradiciones culturales que se extienden más allá de
los límites deun país.
b) Cultura Nacional: Cultura compartida por los habitantes de un país.
c) Subculturas: Patrones culturales asociados que comparten los grupos de una misma sociedad.NIVELES DE LA CULTURA SEGÚN SCHEIN (1992)
ARTEFACTOS: Es el nivel más visible de la cultura, encontramos la estructura física de la empresa y personasque la integran; esta el ambiente físico de la organización, su arquitectura, los muebles, los equipos, el vestuario de los integrantes, el patrón de comportamiento, documento,registros, entre otros.
LOS VALORES: Están dirigidos al comportamiento de los miembros de la empresa. Son los principios sociales, filosofías, estándares y metas, los cualestienen un valor intrínseco.
SUPUESTOS: Son representaciones de las creencias que se tienen acerca de la naturaleza humana y la realidad. Estos tienen la clave paraentender, comprender y cambiar la cultura de una organización. Además aparecen cuando en repetidas ocasiones se presenta una propuesta de solución a un problema, que con el paso deltiempo termina por aceptarse como real.
NIVELES DE LA CULTURA Y SU INTERACCIÓN
SEGÚN SCHEIN (1985)
ATEFACTOS Y CREACIONES
Visibles y audibles en patrones decomportamiento Visible, pero a menudo no descifrable
VALORES
Comprobable en el entorno físico sólo comprobable por el consenso social. Mayor nivel de conocimiento
SUPUESTOSBÁSICOS
Naturaleza de la realidad del tiempo y el espacio
Naturaleza de la naturaleza humana
Naturaleza de actividad humana
Naturaleza de las relaciones humanas Adoptadas
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