Niveles de motivación y estrés laboral

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO


FACULTAD DE HUMANIDADES



ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA
















TITULO:

“Estudio Correlativo entre los Niveles de Motivaciones Psicosociales y los Niveles del Estrés Laboral en los obreros de la Empresa Productora de Fertilizantes Fase- Perú S.A.C en el periodo de Setiembre a Diciembre del 2009”



AUTOR:

Rivas Cano CindyMilagros



ASESOR:

Lic. Ps. Miguel Ángel Saldaña Mendoza







PROYECTO DE INVESTIGACIÓN



“Estudio Correlativo entre los Niveles de Motivaciones Psicosociales y los Niveles del Estrés Laboral en los obreros de la Empresa Productora de Fertilizantes Fase- Perú S.A.C en el periodo de Setiembre a Diciembre del 2009”



I. DATOS GENERALES

1. TítuloTentativo:

“Estudio Correlativo entre los Niveles de Motivaciones Psicosociales y los Niveles del Estrés Laboral en los obreros de la Empresa Productora de Fertilizantes Fase- Perú S.A.C en el periodo de Setiembre a Diciembre del 2009”

2. Autor:

Cindy Milagros Rivas Cano.

3. Tipo de Investigación:

La investigación que se llevara a cabo es de tipo“Correlacional” “Descriptiva”, debido a que se pretende estudiar la relación existente entre la motivación psicosocial y el estrés laboral de los obreros de la Empresa Productora de Fertilizantes FASE-PERU S.A.C.

4. Lugar:

La investigación se llevara a cabo en la Empresa Productora de Fertilizantes FASE-PERU S.A.C.






5. Institución que investiga:Universidad Privada Cesar Vallejo Filial Piura

6. Duración del proyecto:

4 meses aproximadamente



II. PLAN DE INVESTIGACIÓN:

2.1.- El Problema

2.1.1.-Selección del problema

En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas; ya querepresenta un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad.

Así mismo hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan.

Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tenermenos seguridad laboral; además, la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo.
El estrés puede estar ocasionado por problemas domésticos o laborales. Por lo general, los empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrés originado fuera del trabajo, pero sí pueden protegerlos contra el estrés derivado de su actividad laboral.El estrés laboral puede suponer un auténtico problema para la entidad y para sus trabajadores. Una buena gestión y una organización adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés. si un empleado sufre estrés, su jefe debería ser consciente de ello y saber cómo ayudarle.
Los objetivos de las prácticas óptimas para gestionar el estrés son prevenir su aparición o, enel caso de que los empleados ya lo estén sufriendo, impedir que perjudique gravemente su salud o el buen funcionamiento de la entidad para la que trabaja.
La legislación de muchos países exige a los empleadores que se ocupen de la salud y seguridad de sus trabajadores. Normalmente, se considera que esta obligación incluye la gestión de los riesgos asociados al estrés, el estrés laboral ysus efectos en la salud mental y física. Los empleadores deberían familiarizarse con la legislación de su país al respecto.
En relación a la problemática observada, se han podido evidenciar diversas deficiencias a nivel organizacional dentro de este sistema; pero sin duda alguna es el factor motivacional el que se hace ausente en los trabajadores pertenecientes a esta empresa originándoles...