Niveles De Necesidad Según Maslow

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIA CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

Curso:

Desarrolloorganizaciona

Docente:

Lic. Maria Mino Ascencio

Tema:

Sesión 13

2011

1. Indique los cinco niveles de necesidad según Maslow.

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2.¿Por qué es importante el nivel 2 de estas necesidades para que podamos entender la resistencia al cambio?

Porque esta responde a una necesidad de orden en el mundo, una oportunidad para trabajat detener recursos mínimos, de encajar en la sociedad. De sentir la seguridad de unos ingresos estables.

3. ¿Cómo podemos utilizar la jerarquía de Maslow para superar la resistencia al cambio?

Parasuperar la resistencia y efectuar el cambio, recomendamos los pasos siguientes:

- Crear un ambiente distendido para exponer la necesidad del cambio a las personas afectadas.
- Seleccionar losinterlocutores idóneos ante estas personas para que transmitan la información de forma fidedigna.
- Persuadir a estas personas de que el cambio propuesto es una buena alternativa.
- Usar técnicas departicipación para permitir una perfecta adaptación de los trabajadores para que contribuyan ellos mismos a la estrategia final.
- Asegurar que los cambios propuestos y su implantación sean dignos decrédito.
- Pensar siempre que, a pesar del cambio, es mejor cambiar que permanecer inalterables.

Hemos de aceptar que las actitudes proyectadas pueden no ser aceptadas por todos. El cambiar unaactitud desfavorable en una persona es como tratar de evitar un choque, emocionalmente hablando; existen ciertos tipos de personas con sistemas de actitudes tan arraigados que son casi imposible decambiar.
No existe “una regla de oro” eficaz para un cambio de actitudes; los factores personales son muy importantes y lo que puede resultar efectivo en una persona, fracasará en otra.

4. ¿Qué...