niveles pcupacionales

NIVELES OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN Y NIVELES JERÁRQUICOS DE LAS ORGANIZACIONES
SISTEMAS Y CANALES DE INFORMACIÓN
METODOLOGÍAS UTILIZADAS EN VERIFICACIÓN DE INFORMACIÓN





YESICA CADENA MEJIA
FRAY CHARRIS



MARIA DEL CARMEN BAYONA VELASQUEZ
INSTRUCTORA



GESTION DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE (SENA)

FUNDACION MAGDALENA
25 DE MARZO DE 2011NIVELES OCUPACIONALES


















NIVEL DE ÁREA DE DIRECCIÓN

1. General: es el de control y liderazgo de la empresa
2. Administrativa: organiza, planea y vigila
3. Talento humano: es el que está encargado del personal, de las nominas y de la capacitación de la parte humana de laempresa
4. Financiero: es todo lo relacionado con contaduría, tesorería y cartera de la empresa
5. Mercadeo: es el encargado de la publicidad, el estudio de mercado, las ventas y las promociones

CLASES DE PERFILES
1. Administrador, Jefe O Directivo: tiene estudios orientados a la administración de diferentes áreas y en general
2. Auxiliar: tiene estudios básicos y medios en las diferentes áreasy en general para el apoyo de las mismas
3. Asistencial: tiene estudios básicos y medios en las diferentes áreas y en general para su asistencia y apoyo
4. Profesional: tiene estudios profesionales de las diferentes áreas para optimización de las mismas


JERARQUIZACION
Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia, agrupados de acuerdo conel grado de autoridad y responsabilidad que posean, independientemente de la función que realicen. La jerarquización implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad que se relacionen entre si con precisión.
Reglas:
1. Su observancia es indispensable cuando se jerarquiza.
2. Los niveles jerárquicos establecidos dentro de cualquier gruposocial, deben ser los mínimos e indispensables.
3. Se debe definir claramente el tipo de autoridad de cada nivel (lineal, funcional y/o staff).




























SISTEMAS Y NIVELES DE INFORMACION
Sistema de información (SI)
Es el conjunto formal de procesos de análisis, que operando sobre una colección de datos estructurados de acuerdo a las necesidades dela empresa, recopila elabora y distribuye la información necesaria para realizar las operaciones básicas y la toma de decisiones en la empresa que nos sirva para desempeñar las funciones de negocio de la empresa de acuerdo con sus estrategias. Para realizar la recolección de los datos debemos hacerlo de forma estructurada, así como normalizar la información que entra y sale, por ello debenparticipar todos los órganos implicados de la empresa para que pueda ser entendida la información que llegue al SI o la que parta de él por todos los integrantes de la organización a los cuales va dirigida, y les pueda servir para realizar las operaciones cotidianas, tomar decisiones o como método de control. Además de esto también afecta a las funciones y estrategias del negocio, pues es un elemento dela empresa que ayuda a conseguir los objetivos, y que puede ser utilizado como ventaja competitiva frente a nuestros rivales.
En el SI se manejan gran cantidad de elementos de los cuales se infiere la complejidad de las interrelaciones entre ellos. Esta dificultad ha traído consigo la necesidad de aprovechar los adelantos informáticos y tecnológicos para automatizar el funcionamiento de losSistemas de Información y de esta manera disminuir su complejidad para los usuarios de dichos sistemas.
El sistema informativo esta comprendido por las siguientes series de elementos:
Documentos: son los manuales, los impresos, u otra información descriptiva que explica el uso y la operación del sistema.
Procedimiento: es el modo de ejecutar determinadas acciones y el conjunto de pasos que define...