Niños

Derecho de la educación en el campo laboral
Una de las finalidades de la Educación es proporcionar a hombres y mujeres un mínimo de habilidades que necesitan es decir "proporcionarles unacapacitación laboral que les permita subvenir sus necesidades"[1].
Es así que entre Educación y Trabajo existe una estrecha relación pues la educación que recibe una persona va determinar el tipo de empleo y/otrabajo que va a desempeñar; claro está que no debemos dejar de considerar que existen otros factores que podrían alterar este planteamiento, pues no siempre las personas mejores capacitadas y/oeducadas obtendrán los mejores empleos.

Educación, Información y Derechos Laborales.
La otra cara de la moneda respecto de la relación Educación y Trabajo está referida a la información que sobre susderechos laborales tienen los trabajadores, desinformación que unida a un mercado laboral informal, empleadores codiciosos, con afán de reducir los costos laborales y una idiosincrasia del miedo areclamar se constituye en fuente de injusticas e irrespeto por los derechos laborales de las personas.
En este sentido la Educación de los derechos de las personas juega un papel muy importante en lalucha por lograr el respecto por los derechos laborales, pues es sabido que la ignorancia de los derechos laborales y las normas que los regulan incluso alcanza al sector técnico y/o profesionalmentepreparado, de ahí que nuestra realidad nos demuestre la informalidad y el no respeto por los derechos laborales

Beneficios Laborales del Régimen Laboral de la Actividad Privada
Ante lo ya expuesto,resulta pertinente hacer un breve recuento de los beneficios laborales regulados por la legislación vigente para los trabajadores de la actividad privada.
Beneficios Laborales de Orden ConstitucionalCiertos beneficios laborales han sido consagrados por nuestra Constitución Política del Perú en los artículos 23º - 28º pertenecientes al Capítulo II - De los Derechos Sociales y Económicos y son...