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REINDUCCION
Reorienta la integración del empleado a la cultura organizacional, informa a los servidores públicos acerca de las reformas que se producen en la organización, cambios en la estructuray el puesto de trabajo.Por ley se debe hacer cada dos años ó cuando se presente una transformación Institucional que lo amerite.
PROGRAMA DE REINDUCCION
El artículo 64 de la Ley 190 de 1995establece que todas las entidades públicas
Tendrán, además del programa de inducción para el personal que ingrese a
la entidad, uno de actualización cada dos años.
Así mismo, el artículo 7 del Decreto Ley1567 de 1998 establece que los
planes institucionales de cada entidad deben incluir obligatoriamente, además
de programas de inducción, programas de reinducción, los cuales deberán
hacerse por lomenos cada dos años, o antes, en el momento en que se
produzcan los cambios.
En consecuencia los programas de reinducción deberán impartirse para todos
los empleados, estar dirigidos a actualizar alos servidores en relación con
las políticas económica, social y ambiental de cada nueva administración y a
reorientar su integración a la cultura organizacional.
Objetivos de un Programa deReinducción.-
La reinducción, en concreto, busca crear un espacio para que los servidores:
- Se enteren de las reformas en la organización del Estado y de sus funciones;
- Actualicen sus conocimientosrespecto de los énfasis de cada
administración en su política económica, social y ambiental;
- Se actualicen respecto de las normas y decisiones para la prevención y
supresión de la corrupción, yse informen de las modificaciones en materia
de inhabilidades e incompatibilidades de los servidores públicos;
- Se renueven frente a los cambios estructurales y culturales de las entidades
y susdependencias;
- Reflexionen sobre los valores y principios propios de la cultura30 Guía para implementar los programas de
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
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