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ANALISIS FORMALIZACIÓN LABORAL

Este ítem hace referencia a unas estrategias y objetivos planteados en el 2006 para ser aplicados y reformar el trabajo con ayuda en ese entonces del Ministerio deProtección social y del Ministerio de Trabajo.
Se creó una tabla con 4 estrategias con sus objetivos (redefinición del concepto de informalidad laboral, emprendimiento, sistema de protección socialy derechos fundamentales en el trabajo y dialogo social) con el fin de ayudar a las personas menos favorecidas y vulnerables de Colombia).
Cada estrategia se planteó con el fin de ayudar de formadiferente a la mejora en el desempleo.
ESTRATEGIAS.
1. Redefinición del concepto de informalidad laboral.

Esta estrategia u objetivo se enfoca en hacer un nuevo evaluó creando un indicador parahacer seguimientos a las actividades laborales para saber cuáles de estas se pueden llamar trabajo informal. También darle a conocer a toda la población este ítem pero tomando como punto de enfoquelos principios de Trabajo decente y así poder darle más importancia al sistema de protección del empleo.
Plantea la necesidad de darle capacitación al desempleado e integrarlo a las cesantías.
Peropara hacer esto realidad se debe tener un equipo de trabajo que también sea capacitado para renovar estrategias en el análisis de los observatorios del empleo informal. Y según estos adelantosimpulsar acuerdos con gremios y empresas para evitar la evasión y elusión del pago de cotizaciones y parafiscales.

2. Emprendimiento.

Esta estrategia sería muy buena implementarla como se estipulaacá ya que esta propone capacitar y ayudar de forma financiera a las personas que se encuentra en estado vulnerable, teniendo como objetivo impulsar a la creación de empresas para aumentar el trabajoy con esto poderlos unir al sistema único de afiliación.

3. Derechos fundamentales en el trabajo y dialogo social.
Esta estrategia habla de las responsabilidades que tiene las empresas con sus...