nnnnnnnn

Asignatura: Recursos Humanos
Evaluación 1.4

Nombre del alumno:

NOTA IMPORTANTE:
Esta evaluación deberá ser remitida al profesor por e-mail necesariamente antes del día
La realización y envío en tiempo y forma de estas evaluaciones es requisito indispensable para acceder al examen liberatorio correspondiente.

CONSEJO PARA EL ESTUDIO Y RESOLUCIÓN DE ESTA EVALUACIÓN
Lea detenidamentelas Lecciones 3ª y 4ª del Bloque I de los apuntes memorice todo lo que considere importante y conteste a las preguntas que se formulan sin recurrir, en principio, al texto. Una vez realizado todo el cuestionario, corrija sus posibles errores, esta vez con la ayuda del texto.

A. SALARIO
1.- Diga si, desde el punto de vista legal, son salario (SI) o no (NO) las siguientes percepciones ocantidades entregadas a un trabajador.
a) Entrega de 50 euros por horas extraordinarias.(no)
b) Cesión gratuita de un vehículo para uso propio del trabajador.(no)
c) El pago del precio de los billetes de avión para una comisión de servicio(no)
d) El pago de 200 euros por razón de traslado forzoso (no)
e) Pago de atrasos por regularización del complemento de antigüedad (si)
f) Pago deprestaciones de seguridad social por baja maternal (no)

2.- Lea las distintas modalidades de salario y ponga nombre a cada una de estas retribuciones:
a) Pedro cobra 5 euros por cada metro cuadrado de solado.
Salario base
b) Les entregan cinco “bonobuses” al mes.
mejora
c) Parte del salario de los camareros viene de las propinas.
mejora
d) Cobra 20 euros por día trabajado.
Salrio base
3.- Leaesta “historia” y denuncie todos los atentados al derecho que usted encuentre:
Julio trabaja en un taller mecánico y su jefe le paga la nómina mensual cuando él cobra a los clientes; normalmente le hace entrega del dinero en efectivo en la oficina, otras veces en el bar donde van a tomar unos tintos, e incluso, le entrega un cheque al portador de los que le entregan los clientes y la diferenciase la paga en efectivo. El jefe nunca entrega recibos de salario porque dice que entre hombres la palabra es bastante. Y cuando, Julio pide que el jefe le adelante algo de su sueldo, éste se niega y le alecciona sobre el ahorro y demás virtudes.




4.- ¿Qué cree usted que quiere decir que el “salario mínimo es inembargable”

El Estatuto de los Trabajadores establece que el salario mínimointerprofesional es inembargable por deudas, salvo en el caso de que éstas sean por la obligación de alimentos con familiares.

5.- Juan ha trabajado 3 horas y media extraordinarias en día festivo que, según el convenio colectivo aplicable, tiene un módulo del 175 %. Calcule cuánto cobrará, si las retribuciones que tenía reconocidas en el mes en que las realizó son las siguientes:
Sueldobase: 500 € / mes
Antigüedad reconocida: 3 trienios a razón de 20 € por trienio al mes
Complemento de puesto de trabajo: 240 € / mes
Pagas extras: 2 al año por valor cada una del sueldo base y antigüedad de un mes
La jornada anual ordinaria según convenio es de 1780 horas.






6.- Elabore un recibo de finiquito a Juan (el del apartado 5 anterior) sabiendo que causó baja el día 31 demarzo de 2013 y que las pagas extras tienen devengo anual.





7.- La huelga. Luis ha hecho huelga durante 10 días, desde el 13 al 23 de febrero (ambos inclusive) de 2009.
a) ¿Puede el jefe de personal descontarle los días no trabajados? si
b) ¿Qué hará con los festivos comprendidos en ese periodo? se descuentan
c) ¿Cómo tratará el descuento correspondiente a las pagas extras? No afectad) ¿Puede descontarle parte de la retribución correspondiente a las vacaciones o reducir el tiempo de estas vacaciones, ya que no ha trabajado algunos días? no

B.- TRIBUTOS
0.- Una cuestión previa. Diga si estas proposiciones son verdaderas (V) o falsas (F):

a) Todos los tributos son impuestos V
b) Todos los impuestos son tributos F
c) Todas las tasas son impuestos...