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Jornada extraordinaria
En nuestra legislación, y de conformidad al artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente,si fuese menor”. Así visto, serán consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra legislación establece o a la jornada menor que las parteslibremente hayan acordado.
Si bien una primera lectura de la definición entregada por el código nos da la idea de un acuerdo fácil y sencillo, es necesario complementarla con el resto de lasdisposiciones, a fin de comprender sus requisitos, y la correcta operatividad de la figura:
i. En primer término, el artículo 32 del Código del Trabajo, señala que las horas extraordinarias no podrán pactarseen el contrato de trabajo, sino que sólo podrán convenirse en un acto posterior y que conste por escrito.
ii. Los pactos aludidos anteriormente, tendrán una vigencia temporal transitoria, estoquiere decir, que no podrán exceder de un periodo máximo de 3 meses, sin perjuicio de que puedan ser prorrogados por el acuerdo de las partes.
iii. Los pactos escritos podrán acordarse en forma individual(acuerdo directo entre el trabajador y el empleador) o de forma colectiva (a través de sindicatos o grupos negociadores).
Es importante también tener en cuenta la jurisprudencia administrativa, yaque en el Dictamen N° 3745/192 de la Dirección del Trabajo, se establece claramente que deben considerarse como horas extraordinarias “todas aquellas que se laboren en exceso de la jornada ordinaria,con conocimiento del empleador”. Así visto, los trabajadores gozan de una importante presunción, ya que pueden ser consideradas horas extras, todas aquellas laboradas en exceso de la jornada, conconocimiento del empleador, aún cuando no exista pacto; siempre que dichas horas consten en el registro de asistencia, y sin perjuicio de la posible sanción y posterior multa que podría afectar al...