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LINEAMIENTOS PARA TRÁMITES DE CERTIFICADOS DE SALUD
Todo trabajador deberá tener su certificado de salud vigente (esto está expresamente establecido en el contrato individual de trabajo; en laconvención colectiva y en el Reglamento Interno), en caso de requerir renovarlo la empresa (previo acuerdo con el coordinador) le otorgara un permiso remunerado de un máximo de cuatro (4) horas depermiso remunerado (esto depende del tipo de jornada y el horario de trabajo, ya que el trámite debe hacerse a primera hora de la mañana, si el trabajador tiene horario de cierre, pues no sería permisoremunerado ya que usaría su tiempo libre de la mañana), en caso de los manipuladores de alimentos este permiso se otorgara casa 6 meses y una vez al año para los que no manejan alimentos. En todos loscasos deberá presentar su tarjeta de vacunación vigente.

Con treinta (30)  días de anticipación al mes en que se vence el certificado de salud el coordinador publicara en la cartelera deldepartamento la fecha de vencimiento del mismo y  dicha información se le dará por escrito con 30 días de anticipación, el recordatorio de renovación del certificado. ( formato anexo
Si el día que lecorresponde entregar  el certificado no lo hace, el trabajador será  devuelto, se le amonestara y se le descontara  el día hasta que entregue su certificado a su coordinador,  exponiéndose a una calificacióndespués de transcurrir 5 días hábiles a partir de la fecha de vencimiento. El permiso para la renovación debe ser concedido dentro de los 30 días antes del vencimiento, con la intención que no pase niun solo día con el certificado vencido. Es por ello que si en la primera oportunidad para presentar la renovación todavía está vigente el anterior, sólo lo amonestaremos por faltas graves, le daremosnuevamente un permiso y si el tiempo que necesita para realizar el trámite afecta su jornada y su horario, el permiso ya será no remunerado. Una vez vencido el certificado y el trabajador no lo haya...