no discriminacion

“Políticas Públicas de Igualdad y No Discriminación”


Introducción:
El derecho a la igualdad y no discriminación está contenido en la mayoría de los tratados internacionales de derechos humanos y funciona tanto como un derecho que se ejerce por sí mismo como un derecho que se ejerce en relación con otros derechos. No existe una definición precisa o estática de la no discriminación y porello es necesario comprender desde el servicio público aquellos elementos que permiten una definición puntual de la misma, para colocarla en la base de la acción pública contra la desigualdad. Estos elementos emergen tanto de la normatividad internacional como de las fuentes locales, que desde la reforma constitucional en materia de derechos humanos del año 2011 constituyen un bloque unificado.Así, el derecho a la igualdad y no discriminación es un derecho humano porque establece las condiciones para la realización de los planes de vida individuales en condiciones de igualdad. Por ello, es obligación del Estado Mexicano respetar, proteger, prevenir y garantizar el derecho de toda persona; es fundamental que las políticas públicas y las acciones de cada institución, independientementede sus atribuciones, coloquen como eje transversal a los derechos humanos.

Antecedentes:
Existe diversidad de formas de definir a la discriminación (según se tome el punto de vista de la normatividad nacional o internacional, los debates académicos o la manera en que emplean el concepto quienes realizan activismo a favor de las personas, grupos y poblaciones social e históricamentediscriminados). No obstante y para efectos de contar con un marco común que permita comprender las obligaciones del Estado Mexicano y del personal de servicio público, es preciso tener como referente central la definición que ofrece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) vigente desde el año 2003, la cual reglamenta la cláusula antidiscriminatoria del Artículo 1º constitucional yque fue reformada en marzo 2104 para la inclusión de medidas para la igualdad que permitan acciones de Estado enfocadas a combatir la desigualdad que genera la propia discriminación.

Objetivo General del curso:
Comprender el carácter de las políticas públicas antidiscriminatorias que se formulan y adecúan a partir de las medidas para la igualdad, derivadas de la Ley Federal para Prevenir yEliminar la Discriminación.

Justificación:
La Declaración Universal de Derechos Humanos establece que todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos, por lo que no se debe distinguir, excluir o tratar como inferior a persona alguna. La discriminación es una negación del principio de igualdad, según el cual todas la personas tienen los mismos derechos y deben serconsideradas iguales entre sí, por lo que también es necesario crear las condiciones para garantizar que quienes se encuentren en situaciones de desigualdad tengan garantizado el disfrute de sus derechos y libertades fundamentales (CNDH. “La Discriminación y el Derecho a la No Discriminación”. México, abril de 2012). El trato igualitario es obligación de las y los servidores públicos, consignada en suCódigo de Ética, en tanto que para las organizaciones de la sociedad civil, los líderes y promotores comunitarios, y todos los actores sociales que trabajan en apoyo a personas en situación de pobreza y/o vulnerabilidad debe ser un principio irrenunciable, tanto en su quehacer cotidiano como en su vigilancia de la actuación del Gobierno. En razón de lo anterior, el conocimiento y la comprensión de laspolíticas públicas antidiscriminatorias es indispensable para todas y todos.









Marco legal y programático que garantiza el derecho a la igualdad y no discriminación

Objetivo
Comprender a la discriminación como un problema público en México, que requiere un tratamiento institucional para hacer accesible universalmente el derecho a la igualdad y no discriminación.
Pregunta...