No es rentable ser ético

es primero para una empresa, si la consecución de la felicidad de los profesionales que la componen o el lucro Al preguntarnos qué, debemos advertir que, si por prioridad entendemos lo más valioso eimportante, entonces lo primero consistiría en que el personal consiga la felicidad y la plena realización personal, pero si por el contrario, entendemos lo primero como lo más inmediato y urgente,entonces nos referiremos a la producción de los bienes correspondientes.
Una empresa que se proponga como fin próximo e inmediato dedicarse a que sus empleados sean felices a costa de la producción,entonces deja de llamarse empresa para convertirse en una comunidad de ayuda mutua, en cambio, si la empresa atenta contra la felicidad de las personas, deja de tener valor real y sólo tendría un valoraparente, finguiendo ser lo que no son para obtener una buena reputación social, no siendo por tanto las ganacias el único fin a perseguir por las empresas.
Matizando en esta última idea, la empresaen realidad no tiene ningún fin, es el empresario que la forma. Cabe pues, en este aspecto referirrnos a los valores de una organización, que principalmente deben esta bien definidos por susdirigentes, constituyendo así, pilares fundamentales en ella. Estos valores, están estrechamente relacionados con su identidad, por este motivo, nos preguntaremos: ¿una persona que funda una empresa tiene comoúnico fin producir dinero? Y… ¿Los demás bienes de la vida? ¿Se subordinan a él? ¿Habría alguien dispuesto a hipotecar su felicidad por ganar dinero?
Para la mayoría de la gente, un trabajosignifica más que una serie de tareas a realizar, por lo que si el trabajador actúa para lograr un objetivo y encuentra una barrera para lograrlo, se frusta, causándoles insatisfacción y derivándose de ello,consecuencias perjudiciales para la empresa, como por ejemplo accidentes laborales, absentismo, agresividad, nerviosismo, estrés, entre otros, de ahí la importancia de crear un buen clima laboral....