NO EXISTE DISPOSICI N ALGUNA QUE OBLIGUE AL TRABAJADOR A REALIZARSE EL EXAMEN M DICO DE INGRESO A UNA EMPRESA

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Concepto Jurídico No. 8410 de 13 de enero de 2011
En atención a la comunicación del asunto, donde comenta que debido a que no se ha practicado el
examen médico deegreso, su empleador se niega a pagarle lo correspondiente a liquidación final
de prestaciones sociales, esta Oficina se permite informar:
La práctica del examen médico ingreso y de retiro, tenía comofundamento el que, para la época
en que fue creada la normatividad laboral, los servicios de salud de los trabajadores estaba a cargo
del empleador, razón por la cual, al encontrarse alguna patologíaen el examen médico de ingreso,
el trabajador debía renunciar a las prestaciones medico asistenciales y económicas que se
pudieran derivar de la misma, es decir, se exoneraba al empleador de costarlos gastos que
implicaran su atención.
Con la entrada en vigencia del Sistema de Seguridad Social en Salud, la prestación de los
servicios medico asistenciales así como el pago de las prestacioneseconómicas derivadas de la
atención de dichas patologías (incapacidades), cesaron para el empleador, quedando éste
únicamente a cargo, del pago del aporte correspondiente.
Así las cosas, dentro de lanormatividad laboral, no existe disposición alguna que obligue al
trabajador a realizarse éste, de tal forma que el empleador, tampoco podría imponer al trabajador,
una carga que la norma no previó.
Por elcontrario, la norma si es clara respecto de la oportunidad en el pago de las prestaciones
sociales definitivas a un trabajador, tal cual lo refiere el artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo,que dice:
"Indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por laley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el...