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Objeto de la capacitación y el adiestramiento:
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Perfeccionar y actualizar los conocimientos
Preparar al trabajador para una vacante o puesto de nueva creación
Prevenir riesgosIncrementar la productividad

La constancia de las competencias: Es el documento con el cual el trabajador acreditará haber
llevado y aprobado un curso de capacitación.
Derecho de preferencia: cuandolos patrones están obligados a escoger en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos y sin existe sindicato como lo establezca el estatuto
sindical.
Cláusula de admisión: La queestablece que el patrón está imposibilitado para contratar a un
trabajador no sindicalizado.
Trabajo de los menores: Se sujetara a los comprendidos, a los mayor de catorce y menores
dieciséis.Trabajadores de confianza: Aquellos trabajadores que realizan funciones de dirección
administración y vigilancia con carácter general de la empresa o establecimiento.
Las condiciones de trabajo contenidas enel contrato colectivo que rija en la empresa o
establecimiento, se considerarán: extensivas.
Trabajo de autotransportes: Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores,
cobradores ydemás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio
público, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos, tales como autobuses, camiones,
camionetas o automóviles ylos propietarios o pre misionarios de los vehículos.
Salarios de autotransporte: Se fijaran por día, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilómetros recorridos y consistirá en una cantidadfija.
Trabajadores del campo: Son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura,
ganadería y forestales al servicio de un patrón.
Trabajador eventual del campo: Es aquelque, sin ser permanente ni estacional, desempeña
actividades ocasionales en el medio rural.
Deportistas profesionales: Se aplica a deportistas tales como jugadores de futbol, baseball,
frontón,...