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ENSAYO “EL SUPER SUPERVISOR”
POR: RENE ARMANDO DELGADO

A lo largo de estos 2 meses he aprendido destrezas esenciales para la Super Supervisión de las personas en donde he entendido y aplicadode mejor manera los siguientes aspectos para fomentar en los empleados el sentido de pertenencia y mejorar el clima laboral.
Los aspectos son los siguientes:
1. Obtener la respuesta en lugar dela reacción de los subordinados. (Este mes)
2. Que tenemos que satisfacer las necesidades emocionales de los trabajadores de hoy...
3. Construir buena Voluntad en el lugar de trabajo ( buenavoluntad equivale a buenas obras)
4. Motivar a las 3 R's (respeto, reconocimiento, refuerzo)
5. Luciendo como un líder, proyectando imagen de ganador para que se sientan motivados yseguros.
8. La creación de un espíritu de equipo con la voluntad de ganar
10. Importancia del autocontrol, mientras no aprendamos a ser controlados no llegaremos muy lejos, porque es la diferenciaentre la victoria y la derrota.
11. Elevar la imagen de nuestra empresa, porque para nuestros empleados nosotros representamos esa empresa de la cual buscan el sentido de pertenencia-
12.Construcción de la Unidad en el lugar de trabajo

Grandes habilidades de la gente hace la diferencia entre ordinario y supervisores "Super". La habilidad más importante de todas es la de comunicar deuna manera que convierte a la gente en vez de apagarlos, se dedica a ellos en vez de empujar hacia abajo. Algunas de las técnicas de "Super" del supervisor para obtener respuesta (y evitar lareacción) son:
• Práctica de las 7 C (Cortesía, Calidez, Consideración, Compasión, Consistencia, Control, Cuidado)
• El 3 R's de la motivación (el respeto, el reconocimiento, re-ejecución).
• El 3 V debuen empleado / supervisor de relaciones (viables, vocal, visible)
• El 2 de A en la buen entrenamiento (siendo accesible y disponible)
Si lo mantenemos lograremos empleados más comprometidos e...