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El absentismo laboral

Introducción:
El absentismo laboral, como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.[] El absentismo es uno de los costes que más preocupan a las empresas y que más tratan de controlar y reducir.
Paralelo a este se denomina otro que es absentismo presencial que son aquellostrabajadores que no se ausentan a trabajar sino que dedican mayor parte de la jornada a actividades que no guardan relación con las tareas propias del puesto que ocupan
*-Significados
*-Ejemplos
*-Soluciones
El absentismo laboral injustificado es un gran problema para las empresas es un fenómeno de la sociedad que esta vinculado con la persona y el trabajo todo tipo de actitud positivapropicia a que la empresa tenga menor numero de trabajadores con absentismo y todo lo contrario es lo que provoca el absentismo por parte del trabajador
*-Se asocia a factores biográficos como edad avanzada, sexo femenino y familia grande
*-Esto nos da a entender que la empresa tiene que generar planes o estrategias en las cuales el trabajador se sienta conforme con lo que hace cabe mencionar quetambién depende de la manera de trato que se les de a los trabajadores también influye el salario que se les proporciona y lo mas importante que influye es la paga
*La definición un poco más compleja: la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas En síntesis, se dice que ausentismo es la suma delos periodos en que los empleados de una organización no están en el trabajo
El trabajador de una empresa se mueve entres ámbitos:
a) Laboral:
Esto influye en la fatiga las tareas monótonas y repetitivas el mal ambiente la falta de motivación disminuye consideradamente su interés y motivación y lo llevan a una situación de alineación de la que intenta evadir
*-Esto nos da a entender quedepende mucho del trabajo que realiza si el trabajador se da cuenta que realiza un trabajo que no tiene gran importancia y lo hace todos los días llegara un momento en el cual se aburrirá y disminuirá su interés por seguir adelante y poder aspirar a un mayor puesto
Ejemplo:
El obrero que trabaja cortando etiquetas ese es su trabajo pero como es lo que realiza todo los días el lo ve aburrido y sinimportancia entonces el trabajador se sugestiona y pierde el interés por el trabajo y por eso empieza a faltar
*Cuando el régimen de pleno empleo ocurre una tendencia hacia el aumento del ausentismo, probablemente sea porque los empleados no temen ausentarse en el puesto de que no serán despedidos y de que si esto llegara a ocurrir, otras oportunidades de empleo estarían a su disposición. Cuando enrégimen de oferta de recursos humanos la tendencia es hacia le reducción del ausentismo, probablemente sea porque los empleados temen ser despedido o castigados.
b) Social
El paro la crisis económica le generan preocupaciones y ansiedades por lo que trata de eludirlos esforzándose en reducir el absentismo como un instinto primario de conservación
*-Lo que el trabajador pretende es no faltardebido a que tiene miedo a un paro laboral y a la crisis que se viven en estos tiempos y el prefiere realizar las cosas como son sin tener problemas para no poner en riesgo su trabajo

c) Económico
El absentismo laboral aumenta cuando el trabajador se enfrenta con que la relación remuneración-trabajo no le es en absoluto satisfactoria, lo cual le conduce a una mayor desmotivación en larealización de sus tareas
*-Este punto da a entender que cuando el obrero no se siente satisfecho con su paga tiende a presentarse el problemas de absentismo esto es por que el trabajador cree que el trabajo que realiza es muy duro y que debería ganar mas

Es evidente que el absentismo laboral crea a las empresas problemas de los tres ámbitos reseñados en consecuencia estas deberán establecer...