NO NECESITAMOS GUARDIAS DE 24 HORAS

FUNDACIÓN SALUD COLECTIVA DEL SUR
FUNSACOS

No necesitamos guardias de 24 horas
La nota en el diario Página/12 referida a las guardias de los médicos “En guardia por las
guardias” del viernes 21 de junio, nos propone abrir el debate en torno al trabajo de los
llamados “médicos residentes”, y extender esta reflexión a todos los profesionales.
Hace unas semanas, la Subsecretaria de Salud deRosario declaró que “los médicos
residentes son estudiantes, y no trabajadores”. Este dato, a nuestro pensar tan
equivocado, contrasta con la realidad de los jóvenes profesionales. Creemos que hay que
dejar de verlos y tratarlos como estudiantes, y comenzar a tratarlos como lo que son:
trabajadores de la salud en formación. Importantísimo cambio.
Bajo la excusa de que “están aprendiendo”, losresidentes médicos (que no son
estudiantes, son médicos matriculados con las mismas responsabilidades que cualquier
otro médico) son utilizados como mano de obra barata en los hospitales de todo el país.
La falta de supervisión por parte de los médicos de planta, y la ausencia de capacitación
formal y programada son síntomas de un sistema de formación en decadencia, que le
resulta más útilal Estado y a los médicos que no cumplen con el contrato asumido que a
los propios residentes. No pocas veces se comprueba que los residentes “cubren el
bache” de los médicos de planta. Afortunadamente, hay una tendencia en algunos
municipios de ir en contra de ésta lógica.
Sin embargo, persisten en la provincia y en el país, jornadas laborales de más de 12
horas diarias, llegando a trabajarincluso 36 horas seguidas. Esto no ocurre sólo por los
contratos irregulares ofrecidos por el Estado, sino principalmente, por un sistema
diseñado por médicos, y que es sostenido por esta corporación. El camino es dificultoso,
ya que son muchos años siguiendo un modelo de formación, que ha estado más
relacionado a generar especialistas antes que trabajadores de la salud. ¿A que nos
referimoscon esto? Nos referimos a un modelo de formación de los llamados recursos
humanos de la salud que responde a una necesidad de las lógicas de funcionamiento
del hospital, y que no responde a las necesidades de salud de la población. ¿Acaso la
población necesita médicos que no duerman? ¿Necesitamos médicos que se
equivoquen por falta de tiempo para el estudio y el descanso?
La respuesta esclara: NO necesitamos médicos dormidos y de mal humor por las
condiciones generadas por la cultura médica. Esta práctica tan instalada entre los
médicos de realizar largas jornadas laborales, y que es impuesta desde la residencia,
debe ser anulada, como lo viene siendo en muchos puntos del país. Afortunadamente,
existen muchos ejemplos de este cambio positivo y necesario. Pero aún es insuficiente.Facebook: Salud Colectiva del Sur – Twitter: @funsacos
Correo electrónico: funsacos@gmail.com –

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Esta discusión no debe ser ajena a la de los modelos de atención y cuidado de la salud.
Abierto el debate sobre la duración de la jornada laboral, más adelante también
deberíamos debatir qué cantidad de especialistas en cada especialidadnecesitamos, y
qué hacemos con el derroche de millones y millones de pesos invertidos en la formación
de especialistas que realizaron la residencia en un hospital público y en vez de ser
aprovechados por el Estado, encuentran donde desarrollar su actividad en centros
privados. No necesitamos médicos que para trabajar deban convertirse en una pieza
más del mercado de la salud.
El médico quenecesitamos tiene que ser capaz de comprender la complejidad del
proceso salud-enfermedad-atención-cuidado de las personas, centrándose en ellas, su
familia y su comunidad, y hacerlo defendiendo la salud como un derecho. De ninguna
manera este médico aceptaría que vulneren su derecho a dormir obligándolo a trabajar
jornadas extenuantes, que han demostrado el perjuicio que generan para la salud propia...