No se deetenga y ponga a funcionar sus fortalezas

6 pasos poderosos para lograr un desempeño notable
Marcus Buckingham

Conociendo al autor:
Marcus Buckingham
Es consultor líder en Gallup y se ocupa de identificar las características centralesde los
managers y los lugares de trabajo mas importantes. Es docente del Instituto Gallup de
Liderazgo.
Se graduó en 1987 en la Universidad de Cambridge donde obtuvo un Master en CienciasPolíticas y Sociales.
Como autor, consultor independiente y conferencista ha informado, asesorado e inspirado a las
personas a identificar sus fortalezas y obtener éxitos
personales y profesionalesduraderos.
Es considerado una autoridad mundial en temas de productividad
de los empleados y practicas de management y liderazgo.

www.marcusbuckingham.com

¿QUE APRENDEREMOS?
Las investigacionesmuestran que la mayoría de la gente esta lejos de utilizar sus
fortalezas en el trabajo… de hecho solo el 17% de la fuerza laboral cree que las usa
todas.
Al finalizar la presentación y una vezpuestos en practica los consejos, aprenderemos:
 Por que ustedes crecen mas en aquellas áreas en las cuales son fuertes, que en

aquellas en las cuales son débiles.

 Cuatro señales que nospermitirán identificar nuestras fortalezas.
 Los pasos que se pueden dar cada semana para dedicar mas tiempo laboral a las

actividades que nos fortalecen y menos tiempo en las que nos debilitan.

 Comohablar de nuestras fortalezas y debilidades al jefe y a nuestros colegas sin dar

una mala impresión.

 El ritual de 15 minutos semanales nos permitirá usar nuestra fortalezas durante nuestravida profesional.

INTRODUCCIÓN
 Como puede uno realmente aplicar sus fortalezas para lograr

el éxito en el trabajo?

Frente a la indiferencia del mundo tenemos dos opciones:

O renunciana una vida en las que sus fortalezas son irrelevantes
o por el contrario aprende como hacer que sus fortalezas sean
relevantes.

LOS TRES INGREDIENTES DE LAS
FORTALEZAS

Ejemplo: como...