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Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2011
RESUMEN D LIBRO: LIDERAZGO EFICAZ-COMO INFLUIR EN LOS DEMÁS
El libro que leí nos habla de que las organizaciones están compuestas de líderes y seguidores. Estos poseen cualidades queestimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. la importancia de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones eficientemente en la organización e influir positivamente en sussubordinados. El plantea los siguientes argumentos sobre el líder efectivo en la época actual. El éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las demás personas. Estonos conduce a ponerse uno en el lugar del prójimo. El líder debe tratar a las personas de la misma forma que le gustaría que lo trataran a él.
En el libro cinco formas en las que el líder desea quelas personas lo traten 1-Las personas lo alienten fomentar la esperanza y la oportunidad hacia el futuro. 2- Las personas lo aprecien -no subestimar el valor de las persona. No aprovecharse de losdemás. Tratar a las personas como desearías ser tratado.3- Desear que los demás personas lo perdonen. Es necesario que perdonar al que nos ofendió. 4- Anhelar que otros lo escuchen- se depende lainformación de las personas para recibir la información y tomar las decisiones.5- Desear que lo comprendan – La falta de capacidad para comunicarse impide el éxito de la empresa.
Nos muestra como el líderes una persona de influencia que mueve mucha gente. Los que desarrollan un liderazgo poderoso comprenden que una de las tareas esenciales de la administración es buscar formas para desarrollarpersonas. La confianza en sí mismo de un líder motiva la confianza en sus seguidores y hacer persistentes en las siguientes áreas: seguridad en las personas, ofrece orientación y fortalece la moral delindividuo.
De este modo, el líder motiva para beneficio de las personas. El logra que sus seguidores alcancen su sueño presentando una visión clara. Se desarrolla el arte de sacar lo mejor de las...
El libro que leí nos habla de que las organizaciones están compuestas de líderes y seguidores. Estos poseen cualidades queestimulan a otras personas a imitar ese comportamiento. la importancia de que el líder desarrolle las cualidades para desempeñar sus funciones eficientemente en la organización e influir positivamente en sussubordinados. El plantea los siguientes argumentos sobre el líder efectivo en la época actual. El éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las demás personas. Estonos conduce a ponerse uno en el lugar del prójimo. El líder debe tratar a las personas de la misma forma que le gustaría que lo trataran a él.
En el libro cinco formas en las que el líder desea quelas personas lo traten 1-Las personas lo alienten fomentar la esperanza y la oportunidad hacia el futuro. 2- Las personas lo aprecien -no subestimar el valor de las persona. No aprovecharse de losdemás. Tratar a las personas como desearías ser tratado.3- Desear que los demás personas lo perdonen. Es necesario que perdonar al que nos ofendió. 4- Anhelar que otros lo escuchen- se depende lainformación de las personas para recibir la información y tomar las decisiones.5- Desear que lo comprendan – La falta de capacidad para comunicarse impide el éxito de la empresa.
Nos muestra como el líderes una persona de influencia que mueve mucha gente. Los que desarrollan un liderazgo poderoso comprenden que una de las tareas esenciales de la administración es buscar formas para desarrollarpersonas. La confianza en sí mismo de un líder motiva la confianza en sus seguidores y hacer persistentes en las siguientes áreas: seguridad en las personas, ofrece orientación y fortalece la moral delindividuo.
De este modo, el líder motiva para beneficio de las personas. El logra que sus seguidores alcancen su sueño presentando una visión clara. Se desarrolla el arte de sacar lo mejor de las...
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