no se un paradgima
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2013
PRACTICA I
1.- Cuál es fin del proceso de reclutamiento y selección de personal?
2.- En qué momento se inicia el proceso de selección de personal
3.- En qué momento se inicia el análisis delpuesto, y cuál es su objetivo?
4.- Desarrolle el proceso del reclutamiento, sus fuentes?
5.- Cuál es el o los propósito(s) de la solicitud de empleo, el CV, y La Entrevista?
6.- Cuál o cuáles son lospropósitos de las pruebas psicológicas y de los exámenes médicos de admisión?
7.- ¿Cuál es el propósito del estudio socio – económico? Es crucial? En casos si en casos no tiene mayor relevancia?
9.-Cómo se toma la decisión final y con quienes se comparte la información y que rol juegan los entes involucrados?
10.- ¿En qué momento se da el proceso de inducción general y que información se leprovee al seleccionado?
PRACTICA I
1.- Cuál es fin del proceso de reclutamiento y selección de personal?
2.- En qué momento se inicia el proceso de selección de personal
3.- En qué momento seinicia el análisis del puesto, y cuál es su objetivo?
4.- Desarrolle el proceso del reclutamiento, sus fuentes?
5.- Cuál es el o los propósito(s) de la solicitud de empleo, el CV, y La Entrevista?6.- Cuál o cuáles son los propósitos de las pruebas psicológicas y de los exámenes médicos de admisión?
7.- ¿Cuál es el propósito del estudio socio – económico? Es crucial? En casos si en casos notiene mayor relevancia?
9.- Cómo se toma la decisión final y con quienes se comparte la información y que rol juegan los entes involucrados?
10.- ¿En qué momento se da el proceso de inducción general yque información se le provee al seleccionado?
PRACTICA I
1.- Cuál es fin del proceso de reclutamiento y selección de personal?
2.- En qué momento se inicia el proceso de selección de personal
3.-En qué momento se inicia el análisis del puesto, y cuál es su objetivo?
4.- Desarrolle el proceso del reclutamiento, sus fuentes?
5.- Cuál es el o los propósito(s) de la solicitud de empleo, el...
1.- Cuál es fin del proceso de reclutamiento y selección de personal?
2.- En qué momento se inicia el proceso de selección de personal
3.- En qué momento se inicia el análisis delpuesto, y cuál es su objetivo?
4.- Desarrolle el proceso del reclutamiento, sus fuentes?
5.- Cuál es el o los propósito(s) de la solicitud de empleo, el CV, y La Entrevista?
6.- Cuál o cuáles son lospropósitos de las pruebas psicológicas y de los exámenes médicos de admisión?
7.- ¿Cuál es el propósito del estudio socio – económico? Es crucial? En casos si en casos no tiene mayor relevancia?
9.-Cómo se toma la decisión final y con quienes se comparte la información y que rol juegan los entes involucrados?
10.- ¿En qué momento se da el proceso de inducción general y que información se leprovee al seleccionado?
PRACTICA I
1.- Cuál es fin del proceso de reclutamiento y selección de personal?
2.- En qué momento se inicia el proceso de selección de personal
3.- En qué momento seinicia el análisis del puesto, y cuál es su objetivo?
4.- Desarrolle el proceso del reclutamiento, sus fuentes?
5.- Cuál es el o los propósito(s) de la solicitud de empleo, el CV, y La Entrevista?6.- Cuál o cuáles son los propósitos de las pruebas psicológicas y de los exámenes médicos de admisión?
7.- ¿Cuál es el propósito del estudio socio – económico? Es crucial? En casos si en casos notiene mayor relevancia?
9.- Cómo se toma la decisión final y con quienes se comparte la información y que rol juegan los entes involucrados?
10.- ¿En qué momento se da el proceso de inducción general yque información se le provee al seleccionado?
PRACTICA I
1.- Cuál es fin del proceso de reclutamiento y selección de personal?
2.- En qué momento se inicia el proceso de selección de personal
3.-En qué momento se inicia el análisis del puesto, y cuál es su objetivo?
4.- Desarrolle el proceso del reclutamiento, sus fuentes?
5.- Cuál es el o los propósito(s) de la solicitud de empleo, el...
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