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Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
EL LIDER EN LA ORGANIZACION
1.- LA FUNCION DEL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN
- Responsabilidades del líder - supervisor
Es verdad que los diferentes enfoques acerca del liderazgopueden variar, pero existen algunas responsabilidades básicas que frecuentemente sugieren los deberes más importantes que debe realizar el líder - supervisor. La mayoría de los conjuntos deresponsabilidades del líder enfatizan su obligación de lograr las metas organizacionales y de proporcionar atención a las necesidades de sus subalternos.
KAHN, por ejemplo, en su conjuntode funciones del líder se refiere tanto a la organización como al trabajador. Afirma que el líder funciona mejor cuando:
1. Proporciona a sus seguidores la satisfacción directa de susnecesidades
2. Estructura la ruta para el logro de la meta (al hacer esto, el líder proporciona al subalterno las claves para satisfacer sus necesidades personales al mismo tiempo que logralas metas organizacionales)
Elimina impedimentos para el logro de las metas
4. Modifica las metas del empleado de tal manera que sus metas personales puedan ser útiles para laorganización
MILJUS detalla aún más las responsabilidades del líder. Enumera así las responsabilidades del líder:
1. La determinación realista de objetivos de desempeño (en términos decalidad. cantidad, seguridad)
2. Proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para desempeñar sus tareas
3. Comunicar a los trabajadores lo que se espera específicamente deellos
4. Proporcionar una estructura adecuada de recompensas para estimular el desempeño
5. Delegar autoridad cuando sea necesario e invitar a la participación cuando sea posible
6.Eliminar impedimentos para lograr un desempeño eficaz
7. Elogiar el desempeño y comunicar los resultados de las evaluaciones
8. Mostrar consideración personal hacia el empleado
1.- LA FUNCION DEL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN
- Responsabilidades del líder - supervisor
Es verdad que los diferentes enfoques acerca del liderazgopueden variar, pero existen algunas responsabilidades básicas que frecuentemente sugieren los deberes más importantes que debe realizar el líder - supervisor. La mayoría de los conjuntos deresponsabilidades del líder enfatizan su obligación de lograr las metas organizacionales y de proporcionar atención a las necesidades de sus subalternos.
KAHN, por ejemplo, en su conjuntode funciones del líder se refiere tanto a la organización como al trabajador. Afirma que el líder funciona mejor cuando:
1. Proporciona a sus seguidores la satisfacción directa de susnecesidades
2. Estructura la ruta para el logro de la meta (al hacer esto, el líder proporciona al subalterno las claves para satisfacer sus necesidades personales al mismo tiempo que logralas metas organizacionales)
Elimina impedimentos para el logro de las metas
4. Modifica las metas del empleado de tal manera que sus metas personales puedan ser útiles para laorganización
MILJUS detalla aún más las responsabilidades del líder. Enumera así las responsabilidades del líder:
1. La determinación realista de objetivos de desempeño (en términos decalidad. cantidad, seguridad)
2. Proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para desempeñar sus tareas
3. Comunicar a los trabajadores lo que se espera específicamente deellos
4. Proporcionar una estructura adecuada de recompensas para estimular el desempeño
5. Delegar autoridad cuando sea necesario e invitar a la participación cuando sea posible
6.Eliminar impedimentos para lograr un desempeño eficaz
7. Elogiar el desempeño y comunicar los resultados de las evaluaciones
8. Mostrar consideración personal hacia el empleado
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