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Toda madre obrera que se encuentre en estado de embarazo, tendrá derecho a un descanso que conlleva cuatro semanas antes de dar a luz y cuatro semanas después de traer a la creatura a l mundo. Cabela opción de que la madre se quede trabajando hasta una semana de descanso prenatal y tomar un descanso de hasta siete semanas luego de dar a luz, siempre y cuando esta le presente a su patrono unacertificación medica que tenga validez y permita que esta trabaje hasta una semana antes de dar a luz. Este descanso que está establecido, le aplican a todas las madres obreras que se encuentre en suárea de trabajo, y también a toda aquella que este en periodo de vacaciones, licencia por enfermedad y cualquier otra licencia que le permita estar fuera de su área de trabajo. Esta ley, también lesbrinda protección a las madres que adopten a un niño menor de cinco años de edad. Aun así, al patrono se le deberá notificar con treinta días de anticipación que la empleada estará entrando en el procesode adopción de un menor, solicitar la licencia de maternidad y dejar todo al día para cuando esta regrese.
Dentro de las obligaciones del patrono, se encuentra la ya antes mencionada, pago de latotalidad del salario, sueldo, jornal o compensación durante el periodo de descanso. Este pago tiene que entrar en efecto tan pronto la empleada comience a hacer uso de su licencia de maternidad porembarazo o adopción. La ley indica que para calcular la cantidad de dinero que se le pagará a la empleada, se tomarán el promedio del sueldo recibido durante los seis meses anteriores al comienzo deldescanso; y en caso de que no se puedan calcular con los seis meses, se calcula con el sueldo que se estuvo recibiendo al momento de comenzar el descanso.
En caso de que a la empleada embarazada se leadelante el dia de parto, esta puede optar por que el patrono le comience a contar su descanso desde el mismo día que dio a luz, o puede tomar la decisión de utilizar esos días que se adelantó como...