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Programa de Reclutamiento en Recursos Humanos:

"La Selección de Personal”

Docente: Ps. Ramírez Herrera Antonio. Director de Estudios Consultores RRHH
Auxiliar: Ps. FátimaBarrios Licea. Selectora de Estudios Consultores RRHH

➢ Lugar: UMB. Unidad de Estudios Superiores Tultitlan.
➢ Días: miércoles 23 y 30 de Noviembre
➢ Horario: de 18.30 a 20.30 hs➢ Destinatarios:

❑ Empleados, Ejecutivos de empresas cuyas actividades laborales están ligadas a la Selección de Personal y el desarrollo de los RRHH. Aspirantes a desempeñarse enel Área de RRHH de las Empresas.

➢ Objetivos

- Conocer aspectos generales de los distintos sectores que intervienen en la Selección de Personal y sus interrelaciones.

- Comprender a laSelección de Personal como un proceso.

- Aplicar las herramientas adecuadas para seleccionar a los candidatos más calificados, de acuerdo con los perfiles establecidos por la empresa, o para susprocesos de promoción.

➢ Contenidos:

Pasos para la selección de personal.

Elaboración y comprensión del perfil del puesto. Diferentes perfiles.

La atracción detalentos. Fuentes de reclutamiento.

Reclutamiento interno, externo y mixto

Ventajas y desventajas del job posting

Diseño de Avisos

Lectura del CV. Pases horizontales yverticales. Indicadores de forma y contenido.

La entrevista de Selección. Fases de la entrevista. La técnica de la entrevista.

▪ Exámenes socio –ambientales- laborales
▪ Exámenespsicotécnicos
▪ Procesos de inducción
▪ Los costos de una mala selección

I. Decida lo que necesita. 
Paso 1: Determine si necesita un trabajador temporario. 
Paso 2:Prepare un análisis, descripción y especificación de puesto. 
Paso 3: Asigne importancia a cada aspecto de la tarea. 
Paso 4: Determine el método de selección. 
II....