no se
Páginas: 8 (1905 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
Las relaciones personales
Las primeras experiencias de relaciones humanas es la familia, etapa denominada por los psicólogos sociales, socialización primaria.
La socialización secundaria es la que tiene lugar fuera del hogar con las experiencias de relación con personas no familiares.
Durante este proceso un individuo aprende en forma continua modos de comportamiento, ideas, creencias,valores, normas culturales y los incorpora a su personalidad.
Toda persona, aún desde pequeña necesita de la aprobación social y por esta razón trata de adoptar los comportamientos que se esperan de él, principalmente para ser aceptado y amado.
La capacidad de socialización de un individuo depende de su grado de adaptación a un grupo social determinado.
En este proceso una persona aprende adesarrollar recursos para obtener los objetivos socialmente deseables que serán los que determinarán en alto grado su aceptación, su prestigio y su status social.
El proceso de la amistad
La amistad es un tipo de unión afectiva que se basa en la comunicación, el apoyo mutuo, la comprensión, el cariño y la absoluta armonía entre dos personas.
La amistad anima el alma y estimula el corazón. Seconocen sus efectos beneficiosos para la salud: activa nuevas áreas del cerebro y libera sustancias hormonales que favorecen la relajación y el bienestar. Además, es como un espejo que refleja nuestra imagen ampliada. Nos hace crecer y madurar, ayudando a forjar nuestra personalidad y nuestras relaciones sociales con quienes nos rodean.
La amistad, como la relación de pareja, es una relación íntimade dar y recibir. Responde a las necesidades humanas de seguridad, aprobación de los demás, estar acompañado y sentirse comprendido y querido. La amistad es una forma de enriquecimiento personal, aprendemos a dar y recibir cariño, a ser más generosos, pero además podemos aprender de las experiencias del otro, de sus conocimientos y vivencias.
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales sonlos vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa uorganización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.
El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre sí o con el Estado como intermediario, se conocencomo diálogo social.
Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
Relaciones Positivas y negativas
El ser humano necesita de las relaciones para poder sobrevivir desde el primer momento de suexistencia en la tierra, Como seres sociales que somos, es vital mantener relaciones y también es de vital importancia que éstas sean de calidad. En todos los ámbitos de nuestra vida, familia, amigos, empresa y pareja.
Las relaciones positivas son el eje principal sobre el que se desarrolla el crecimiento humano.
En muchas ocasiones estamos rodeados de influencias negativas que, lejos de aportarnosnada, nos van minando poco a poco y nos roban toda nuestra energía positiva como si fueran unos insaciables agujeros negros.
Después de estar con una de estas personas nos sentimos agotados, mal con nosotros mismos, sacamos lo peor de nosotros en forma de crítica interna y hacia el mundo sin piedad ni justificación alguna
Rodearnos de personas que nos quieran por lo que somos y no por lo que...
Las primeras experiencias de relaciones humanas es la familia, etapa denominada por los psicólogos sociales, socialización primaria.
La socialización secundaria es la que tiene lugar fuera del hogar con las experiencias de relación con personas no familiares.
Durante este proceso un individuo aprende en forma continua modos de comportamiento, ideas, creencias,valores, normas culturales y los incorpora a su personalidad.
Toda persona, aún desde pequeña necesita de la aprobación social y por esta razón trata de adoptar los comportamientos que se esperan de él, principalmente para ser aceptado y amado.
La capacidad de socialización de un individuo depende de su grado de adaptación a un grupo social determinado.
En este proceso una persona aprende adesarrollar recursos para obtener los objetivos socialmente deseables que serán los que determinarán en alto grado su aceptación, su prestigio y su status social.
El proceso de la amistad
La amistad es un tipo de unión afectiva que se basa en la comunicación, el apoyo mutuo, la comprensión, el cariño y la absoluta armonía entre dos personas.
La amistad anima el alma y estimula el corazón. Seconocen sus efectos beneficiosos para la salud: activa nuevas áreas del cerebro y libera sustancias hormonales que favorecen la relajación y el bienestar. Además, es como un espejo que refleja nuestra imagen ampliada. Nos hace crecer y madurar, ayudando a forjar nuestra personalidad y nuestras relaciones sociales con quienes nos rodean.
La amistad, como la relación de pareja, es una relación íntimade dar y recibir. Responde a las necesidades humanas de seguridad, aprobación de los demás, estar acompañado y sentirse comprendido y querido. La amistad es una forma de enriquecimiento personal, aprendemos a dar y recibir cariño, a ser más generosos, pero además podemos aprender de las experiencias del otro, de sus conocimientos y vivencias.
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales sonlos vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa uorganización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.
El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre sí o con el Estado como intermediario, se conocencomo diálogo social.
Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
Relaciones Positivas y negativas
El ser humano necesita de las relaciones para poder sobrevivir desde el primer momento de suexistencia en la tierra, Como seres sociales que somos, es vital mantener relaciones y también es de vital importancia que éstas sean de calidad. En todos los ámbitos de nuestra vida, familia, amigos, empresa y pareja.
Las relaciones positivas son el eje principal sobre el que se desarrolla el crecimiento humano.
En muchas ocasiones estamos rodeados de influencias negativas que, lejos de aportarnosnada, nos van minando poco a poco y nos roban toda nuestra energía positiva como si fueran unos insaciables agujeros negros.
Después de estar con una de estas personas nos sentimos agotados, mal con nosotros mismos, sacamos lo peor de nosotros en forma de crítica interna y hacia el mundo sin piedad ni justificación alguna
Rodearnos de personas que nos quieran por lo que somos y no por lo que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.