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Páginas: 9 (2196 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
Derechos y deberes de las partes en relación laboral en el ámbito privado.
En una relación laboral surgen deberes y obligaciones que ambas partes deben cumplir.
Derechos
Obligaciones
Empleador
Exigir el cumplimiento: de obediencia, respeto, cumplimiento de la tarea, cumplimiento del horario.
Pagar: el salario en los plazos previstos, el aguinaldo, las horas extras, respetar laconciencia moral y cívica del trabajador, brindar condiciones adecuadas de trabajo y de higiene, respetar la dignidad personal del trabajador, suministrar los elementos necesarios para la tarea, entregar certificado de trabajo y demás documentos, obligación de proteger la integridad física.
Trabajador
Salario, aguinaldo, vacaciones anuales pagas o licencia, pago de horas extras, jornada limitada,descanso diario y semanal, salario vacacional, indemnización por despido, todos los derechos emanados de la seguridad social.
Cumplir el acuerdo pactado en lugar y tiempo, obediencia y colaboración, debe respetar y guardar la debida consideración al empleador y compañeros de trabajo, prestación del servicio fidelidad, no aceptar gratificaciones de terceros, no revelar secretos, no hacer competenciadesleal.
Salario: es toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.
Este salario puede ser en dinero o en especie y el criterio para su cálculo es el tiempo trabajado o por rendimiento.
Recibe diferentes denominaciones según el tiempo.
Cuando la unidad de tiempo es un día, se denomina Jornal, cuando esta es el mes se le llamasueldo.
El salario tiene la particularidad de que no puede ser disminuido y es inembargable.
Puede darse la disminución cuando va a acompañada de una reducción equivalente del trabajo y es acordado mutuamente.
El salario es inembargable es una garantía para el trabajador, un deudor no puede exigir el descuento del monto adecuado antes que el trabajador perciba su salario.
El salario tiene unplazo de pago, y es el siguiente:
-Si es mensual dentro de los cinco primeros días hábiles, y nunca después de los diez primeros días del mes siguiente.
-Si es quincenal, dentro de los cinco días hábiles vencida la quincena.
-Si es semanal al terminar dicha semana.
El pago debe consistir con preferencia dinero, quedando prohibido el pago total en especie. También se prohíbe todo sistema detrueque.
El salario no puede ser abonado con vales, pagares, conformes u otras formas legales de la moneda.
Se puede combinar el pago de sueldo una parte en dinero y otra parte en especie, Un ejemplo de esto es en los trabajadores rurales.
La fijación del salario lo dispone el Poder Ejecutivo en una cantidad fija mínima y uniforme, se aplica a todos los trabajadores, se denomina salariomínimo nacional.
Aguinaldo: sueldo anual complementario o decimo tercer sueldo.
Es una suma de dinero que debe ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.
Es la doceava parte de los salarios pagos en dinero por el empleador, en los doce meses anteriores del 1 de diciembre de cada año.
Actualmente se paga en efectivo de manera dividida en dos veces.
La primera puedepagarse durante el mes de junio, es la doceava parte del total ganado entre el primero de diciembre del año anterior al 31 de mayo de este año.
La segunda pertenece al periodo entre el primero de junio y el 30 de noviembre del año corriente, y el plazo para este pago es del 14 al 23 de diciembre.
Se computan para el cálculo del aguinaldo solo el dinero originado en la relación de trabajo.Quedando excluidas: -las propinas – las prestaciones en especie – el aguinaldo – los beneficios que recibe el trabajador de organismos de seguridad social.
El aguinaldo está sujeto al régimen legal de salario, deben realizarse las contribuciones de Seguridad Social.
Vacaciones anuales pagas o licencia.
Es la remuneración que percibe el trabajador por los días que le corresponden de licencia...
Derechos y deberes de las partes en relación laboral en el ámbito privado.
En una relación laboral surgen deberes y obligaciones que ambas partes deben cumplir.
Derechos
Obligaciones
Empleador
Exigir el cumplimiento: de obediencia, respeto, cumplimiento de la tarea, cumplimiento del horario.
Pagar: el salario en los plazos previstos, el aguinaldo, las horas extras, respetar laconciencia moral y cívica del trabajador, brindar condiciones adecuadas de trabajo y de higiene, respetar la dignidad personal del trabajador, suministrar los elementos necesarios para la tarea, entregar certificado de trabajo y demás documentos, obligación de proteger la integridad física.
Trabajador
Salario, aguinaldo, vacaciones anuales pagas o licencia, pago de horas extras, jornada limitada,descanso diario y semanal, salario vacacional, indemnización por despido, todos los derechos emanados de la seguridad social.
Cumplir el acuerdo pactado en lugar y tiempo, obediencia y colaboración, debe respetar y guardar la debida consideración al empleador y compañeros de trabajo, prestación del servicio fidelidad, no aceptar gratificaciones de terceros, no revelar secretos, no hacer competenciadesleal.
Salario: es toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.
Este salario puede ser en dinero o en especie y el criterio para su cálculo es el tiempo trabajado o por rendimiento.
Recibe diferentes denominaciones según el tiempo.
Cuando la unidad de tiempo es un día, se denomina Jornal, cuando esta es el mes se le llamasueldo.
El salario tiene la particularidad de que no puede ser disminuido y es inembargable.
Puede darse la disminución cuando va a acompañada de una reducción equivalente del trabajo y es acordado mutuamente.
El salario es inembargable es una garantía para el trabajador, un deudor no puede exigir el descuento del monto adecuado antes que el trabajador perciba su salario.
El salario tiene unplazo de pago, y es el siguiente:
-Si es mensual dentro de los cinco primeros días hábiles, y nunca después de los diez primeros días del mes siguiente.
-Si es quincenal, dentro de los cinco días hábiles vencida la quincena.
-Si es semanal al terminar dicha semana.
El pago debe consistir con preferencia dinero, quedando prohibido el pago total en especie. También se prohíbe todo sistema detrueque.
El salario no puede ser abonado con vales, pagares, conformes u otras formas legales de la moneda.
Se puede combinar el pago de sueldo una parte en dinero y otra parte en especie, Un ejemplo de esto es en los trabajadores rurales.
La fijación del salario lo dispone el Poder Ejecutivo en una cantidad fija mínima y uniforme, se aplica a todos los trabajadores, se denomina salariomínimo nacional.
Aguinaldo: sueldo anual complementario o decimo tercer sueldo.
Es una suma de dinero que debe ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.
Es la doceava parte de los salarios pagos en dinero por el empleador, en los doce meses anteriores del 1 de diciembre de cada año.
Actualmente se paga en efectivo de manera dividida en dos veces.
La primera puedepagarse durante el mes de junio, es la doceava parte del total ganado entre el primero de diciembre del año anterior al 31 de mayo de este año.
La segunda pertenece al periodo entre el primero de junio y el 30 de noviembre del año corriente, y el plazo para este pago es del 14 al 23 de diciembre.
Se computan para el cálculo del aguinaldo solo el dinero originado en la relación de trabajo.Quedando excluidas: -las propinas – las prestaciones en especie – el aguinaldo – los beneficios que recibe el trabajador de organismos de seguridad social.
El aguinaldo está sujeto al régimen legal de salario, deben realizarse las contribuciones de Seguridad Social.
Vacaciones anuales pagas o licencia.
Es la remuneración que percibe el trabajador por los días que le corresponden de licencia...
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