No Se

LA DISCRIMINACIÓN
DE LA MUJER EN EL
LUGAR DE TRABAJO.
NUEVAS TENDENCIAS
EN MATERIA DE
DISCRIMINACIÓN
POR MOTIVOS BASADOS
EN LA MATERNIDAD
Y EL ACOSO SEXUAL
Manuela TOMEI
María Luz VEGA-RUIZ*

Resumen: El presente trabajo analiza de forma
comparada los avances y tendencias en relación con la discriminación de la mujer, con
especial incidencia en los temas ligados a la
maternidad yal acoso sexual. Aborda los temas legales, institucionales y las diferentes
propuestas de regulación que se han avanzado a nivel nacional y regional, y concluye con
una serie de propuestas y constataciones que
muestran que si bien existe una mayor conciencia y compromiso a escala nacional e internacional sobre la importancia y la necesidad
de combatir las discriminaciones, y la discriminaciónde género en particular, los avances
experimentados en el ámbito legal, así como
en el nivel de escolaridad de las mujeres, no se
han traducido en progresos conmensurables
en el estatus de la mujer dentro del mercado
de trabajo.

I. LA DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD LABORAL DE GÉNERO:
DESAFÍOS CONCEPTUALES Y DE MEDICIÓN

E

l primer informe global preparado por la OIT en 2003, La hora de laigualdad en en trabajo,1 con arreglo al mecanismo de seguimiento de la
Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en
el Trabajo, señalaba que la discriminación en el empleo y la ocupación era un
fenómeno universal, polifacético y cambiante. “Nuevas formas de discriminación”, como aquellas basadas en el VIH/Sida o la discapacidad, se sobreponían a formas dediscriminación más “tradicionales”, como la discriminación
racial, la religiosa o aquella que se da contra las mujeres, y que la comunidad
internacional, a partir de la segunda mitad del siglo XX, había declarado co-

* Funcionarias de la OIT en el Departamento de Derechos Fundamentales en el Trabajo.
1 El informe puede ser consultado en la página Web de la OIT: http://ilo.org/declaration.
RevistaLatinoamericana de Derecho Social
Núm. 4, enero-junio de 2007, pp. 149-174

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MANUELA TOMEI / MARÍA LUZ VEGA-RUIZ

mo prácticas intolerables. Asimismo, el informe hacía hincapié en el hecho de
que las formas más “antiguas” de discriminación planteaban desafíos adicionales porque asumían, sobre todo en los países que cuentan con una trayectoria más larga de lucha contra las mismas,manifestaciones más insidiosas y,
por lo tanto, más difíciles de detectar y atacar.
También señalaba que las manifestaciones de la discriminación basada en
el sexo, así como su incidencia, varían con el tiempo y según la estructura y la
dinámica de los mercados laborales. Por ejemplo, la demanda preferencial
por fuerza de trabajo femenina (y joven) en la industria textil de exportación
de lospaíses del sureste asiático contribuyó, en la última década, a un aumento notable, en términos absolutos y relativos, de la tasa de empleo remunerado
femenino en aquellos países. Este último es considerado un indicador importante para medir los avances en el estatus de la mujer en el mercado laboral: el
acceso a, y el control sobre un ingreso monetario individual contribuye a la
autonomíaeconómica de la mujer y refuerza su poder de negociación ante su
familia, su pareja y la comunidad. Por consiguiente, las barreras que las mujeres, sobre todo las más jóvenes y de las zonas rurales, enfrentaban con anterioridad en dicha subregión para conseguir acceso a un empleo remunerado y
formal, habían disminuido. Sin embargo, otros problemas habían ido surgiendo, tales como las jornadasexcesivamente largas, y en parte no retribuidas, de trabajo, y los problemas relacionados con el acoso sexual, entre otros.
Por otro lado, en América Latina la creciente incorporación de la mujer al
mercado laboral es una tendencia estructural asociada a los profundos cambios demográficos, culturales, sociales y económicos que se han producido
en la región en las últimas dos décadas. Asimismo, algunos...