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Páginas: 3 (652 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
Razonamiento crítico sobre Ética
El razonamiento crítico sobre ética, sería el asumir las reglas o normas que tiene un grupo de trabajo con una valoración moral individual y grupal para una buenatoma de decisiones.
Un factor el importante es el Tamaño del grupo. ¿Cuál es el tamaño adecuado de un grupo? En Amazon, los equipos de trabajo tienen una autonomía considerable para innovar einvestigar sus ideas. Jeff Be/os, fundador y presidente, utiliza una filosofía de "dos pizzas"; es decir, un equipo debe ser lo bastante pequeño que pueda alimentarse con dos pizzas. Por lo general, estafilosofía de "dos pizzas" limita a los grupos a cinco o siete personas; por supuesto, según el apetito de los miembros del equipo.
El tamaño del grupo aleda el desempeño y la satisfacción, pero elefecto depende de lo que se supone que el grupo debe hacer.se supone que grupos pequeños son más rápidos para concluir las tareas que los grandes. Sin embargo, en
el caso de grupos (pie se ocupan desolucionar problemas, los grupos grandes de manera consistente obtienen mejores resultados que los pequeños.
Un hallazgo importante relacionado con el tamaño del grupo tiene que ver con laholgazanería social, la cual es la tendencia de un individuo a hacer menos esfuerzo cuando trabaja colectivamente que cuando trabaja de manera individual.
Las implicaciones de la holgazanería social sonimportantes. Cuando los gerentes utilizan grupos, deben encontrar una manera para identificar el esfuerzo individual. Si no lo hacen, la productividad grupal y la satisfacción individual pueden disminuir.Cohesión del grupo. La cohesión es importante poique se ha descubierto que está relacionada con la productividad grupal. Los grupos en que hay muchos desacuerdos internos y falta de cooperación,son menos efectivos para concluir sus tareas que aquellos en los cuales los miembros coinciden, cooperan y se aceptan entre sí.
Procesos de grupo: Además de los recursos de los miembros de un grupo...
El razonamiento crítico sobre ética, sería el asumir las reglas o normas que tiene un grupo de trabajo con una valoración moral individual y grupal para una buenatoma de decisiones.
Un factor el importante es el Tamaño del grupo. ¿Cuál es el tamaño adecuado de un grupo? En Amazon, los equipos de trabajo tienen una autonomía considerable para innovar einvestigar sus ideas. Jeff Be/os, fundador y presidente, utiliza una filosofía de "dos pizzas"; es decir, un equipo debe ser lo bastante pequeño que pueda alimentarse con dos pizzas. Por lo general, estafilosofía de "dos pizzas" limita a los grupos a cinco o siete personas; por supuesto, según el apetito de los miembros del equipo.
El tamaño del grupo aleda el desempeño y la satisfacción, pero elefecto depende de lo que se supone que el grupo debe hacer.se supone que grupos pequeños son más rápidos para concluir las tareas que los grandes. Sin embargo, en
el caso de grupos (pie se ocupan desolucionar problemas, los grupos grandes de manera consistente obtienen mejores resultados que los pequeños.
Un hallazgo importante relacionado con el tamaño del grupo tiene que ver con laholgazanería social, la cual es la tendencia de un individuo a hacer menos esfuerzo cuando trabaja colectivamente que cuando trabaja de manera individual.
Las implicaciones de la holgazanería social sonimportantes. Cuando los gerentes utilizan grupos, deben encontrar una manera para identificar el esfuerzo individual. Si no lo hacen, la productividad grupal y la satisfacción individual pueden disminuir.Cohesión del grupo. La cohesión es importante poique se ha descubierto que está relacionada con la productividad grupal. Los grupos en que hay muchos desacuerdos internos y falta de cooperación,son menos efectivos para concluir sus tareas que aquellos en los cuales los miembros coinciden, cooperan y se aceptan entre sí.
Procesos de grupo: Además de los recursos de los miembros de un grupo...
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