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Páginas: 7 (1618 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2014
trabajo
introduccion
la base conceptual de desarrollo organizacional parte de la “teoría de sistemas”, que se define como el enfoque multidisciplinario para entender los problemas, donde se parte del principio de que todo se relaciona, interactúa y coexiste entre sí.
de manera tal que desarrollo organizacional es un prisma ampliado del enfoque tradicional de gestión de recursoshumanos en las empresas. este estudia y entiende tanto la dinámica humana como también los procesos que existen en la empresa, para que ambos elementos se complementen y logren conjuntamente los objetivos que la empresa requiere alcanzar. (las personas entendiendo y sirviéndose de los procesos).
las responsabilidades estratégicas de desarrollo organizacional como área de apoyo en la empresa,están las de apoyar la concepción, diseño, estructuración y operacionalización de los procesos y formas de implementar las estrategias generales del negocio en todos sus ámbitos. se especializa en hacer simple y funcional la práctica de los planes de trabajo, conjuntamente combinado con el apoyo en el diseño de procesos simples y funcionales, que logren resultados y que hagan provocar sinergia degrupo
historia del enfonque de sistemas
la base del pensamiento sistémico consiste en reconocer la existencia de una serie de conceptos genéricos aplicables y aplicados en diversos estudios. nociones como la energía, flujos, ciclos, realimentación, sistema abierto, reservas, recursos de comunicación, estabilidad, evolución, etc., son aplicables a la idea genérica desistema sin entrar en la disciplina concreta ni en el tipo del sistema considerado. la importancia de este hecho es fundamental pues significa que de ser cierto que existe una aproximación común, se puede establecer una forma de tratar el problema genérico -el sistema- independientemente de la disciplina en la que éste se considere.
esta aproximación común existe y surge de la sinergia entre labiología, la teoría de la información, la cibernética y la teoría de sistemas. a partir de ellas se extraen conclusiones generales, reflejadas en ese vocabulario compartido por todas las disciplinas.
valor agregado
el enfoque sistémico es una aproximación multidisciplinar a una serie de problemas que se han querido o creído distinguir en muy diversos campos del saber humano. este objetocomún recibe el nombre genérico de "sistema" y alrededor de él se desarrollan diferentes formas de enfoque sistémico
diversas definiciones de sistemas
richard menschel define al sistema como: "una red de procedimientos relacionados entre sí y desarrollados de acuerdo a un esquema integrado para lograr una mayor actividad de las empresas"
irene place dice que un sistema es "unensamble de partes unidas por indiferencia y que se lleva a cabo por las empresas para lograr los objetivos de la misma."
guillermo gómez ceja lo define como: "un conjunto de componentes destinados a lograr un objetivo particular de acuerdo con un plan.
enfonque de sistema abierto
la concepción de los sistemas abiertos fue desarrollada inicialmente por bertalanffy (1950) para labiología y la física, pero argumentando sus posibilidades de extensión a las ciencias sociales al señalar que la correspondencia formal de principios generales, independientemente de la clase de relaciones o fuerzas entre los componentes de un sistema, lleva a la concepción de una teoría general de sistemas aplicable tanto a sistemas cerrados como abiertos. un sistema abierto establece una relacióndinámica con su medio ambiente: recibe insumos, los transforma y exporta productos. en este proceso se genera una permanente construcción y deconstrucción de sus componentes.
valor agregado
la organización es abierta no solo para su entorno sino también internamente, ya que las interacciones entre sus componentes afectan al sistema como un todo.
tipos de sistemas...
introduccion
la base conceptual de desarrollo organizacional parte de la “teoría de sistemas”, que se define como el enfoque multidisciplinario para entender los problemas, donde se parte del principio de que todo se relaciona, interactúa y coexiste entre sí.
de manera tal que desarrollo organizacional es un prisma ampliado del enfoque tradicional de gestión de recursoshumanos en las empresas. este estudia y entiende tanto la dinámica humana como también los procesos que existen en la empresa, para que ambos elementos se complementen y logren conjuntamente los objetivos que la empresa requiere alcanzar. (las personas entendiendo y sirviéndose de los procesos).
las responsabilidades estratégicas de desarrollo organizacional como área de apoyo en la empresa,están las de apoyar la concepción, diseño, estructuración y operacionalización de los procesos y formas de implementar las estrategias generales del negocio en todos sus ámbitos. se especializa en hacer simple y funcional la práctica de los planes de trabajo, conjuntamente combinado con el apoyo en el diseño de procesos simples y funcionales, que logren resultados y que hagan provocar sinergia degrupo
historia del enfonque de sistemas
la base del pensamiento sistémico consiste en reconocer la existencia de una serie de conceptos genéricos aplicables y aplicados en diversos estudios. nociones como la energía, flujos, ciclos, realimentación, sistema abierto, reservas, recursos de comunicación, estabilidad, evolución, etc., son aplicables a la idea genérica desistema sin entrar en la disciplina concreta ni en el tipo del sistema considerado. la importancia de este hecho es fundamental pues significa que de ser cierto que existe una aproximación común, se puede establecer una forma de tratar el problema genérico -el sistema- independientemente de la disciplina en la que éste se considere.
esta aproximación común existe y surge de la sinergia entre labiología, la teoría de la información, la cibernética y la teoría de sistemas. a partir de ellas se extraen conclusiones generales, reflejadas en ese vocabulario compartido por todas las disciplinas.
valor agregado
el enfoque sistémico es una aproximación multidisciplinar a una serie de problemas que se han querido o creído distinguir en muy diversos campos del saber humano. este objetocomún recibe el nombre genérico de "sistema" y alrededor de él se desarrollan diferentes formas de enfoque sistémico
diversas definiciones de sistemas
richard menschel define al sistema como: "una red de procedimientos relacionados entre sí y desarrollados de acuerdo a un esquema integrado para lograr una mayor actividad de las empresas"
irene place dice que un sistema es "unensamble de partes unidas por indiferencia y que se lleva a cabo por las empresas para lograr los objetivos de la misma."
guillermo gómez ceja lo define como: "un conjunto de componentes destinados a lograr un objetivo particular de acuerdo con un plan.
enfonque de sistema abierto
la concepción de los sistemas abiertos fue desarrollada inicialmente por bertalanffy (1950) para labiología y la física, pero argumentando sus posibilidades de extensión a las ciencias sociales al señalar que la correspondencia formal de principios generales, independientemente de la clase de relaciones o fuerzas entre los componentes de un sistema, lleva a la concepción de una teoría general de sistemas aplicable tanto a sistemas cerrados como abiertos. un sistema abierto establece una relacióndinámica con su medio ambiente: recibe insumos, los transforma y exporta productos. en este proceso se genera una permanente construcción y deconstrucción de sus componentes.
valor agregado
la organización es abierta no solo para su entorno sino también internamente, ya que las interacciones entre sus componentes afectan al sistema como un todo.
tipos de sistemas...
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