No Se

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Educación Especializada
I.U.N.E
Administración de Recursos HumanosB-1301















Profesora:
Lcda. María José Martínez.

Realizado por:
Br. Kelly Duarte.
C.I. 20.165.325



La Villa, Noviembre de 2014

ESQUEMA

INTRODUCCIÓN.

1.-La Administración como Ciencia Social.
- Características.
-Importancia.
- Ciencias Auxiliares.

2.- Corrientes de pensamientos administrativo.
- Tradicional.
- Sociología.
- Sistemática.- Cuantitativa.
- Electiva.
- Autogestionaria.
- Teoría Z.

CONCLUSIÓN.
ANEXOS.
BIBLIOGRAFÍA.






1.- La Administración como Ciencia Social.
Es la ciencia social aplicadao tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales,tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dichaorganización.
- Características: La administración posee ciertas características inherentes que la diferencian de otras disciplinas, las cuales se detallan a continuación:
Universalidad: Existe encualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial que en el ejército, en un hospital, en un evento deportivo, etc.
Valor instrumental: Dado que su finalidad eseminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: Mediante ésta se busca obtener determinados resultados.
Unidad Temporal: Aunque para finesdidácticos se distingan diversas fases y etapas en el proceso administrativo, esto no significa que existan aisladamente. La administración es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen...