no se

Cada una de las categorías que se desempeñan en la obra recibe un salario denominado Salario Nominal (SN). Dado que la ley obliga a los patrones a pagar diversas prestaciones que se establecen tantoen la Ley Federal del Trabajo como en la Ley del IMSS, estas prestaciones se convierten en costos adicionales que deben de tomarse en cuenta al momento de calcular el costo de la mano de obra, por loque al sumarse al SN se obtiene lo que se conoce como Salario Real (SR). Para calcular el SR, es necesario partir del Salario Base de Cotización (SBC), mismo que se obtiene una vez multiplicado elsalario nominal por un factor que se desprende de los requerimientos que establece la Ley Federal del Trabajo, como se muestra abajo:


A.- Días calendario (dical)

B.- Días de aguinaldo

C.- Díaspor prima vacacional

Total de días realmente pagados al año (dipag) = A+B+C



D.- Días domingo

E.- Días de vacaciones

F.- Días festivos por ley

G.- Días perdidos por condiciones declima (lluvia y otros)

H.- Días por costumbre

I.- Días por permisos y enfermedad no profesional

J.- Días por sindicato (contrato colectivo)

K.- Días no trabajados por guardia



Totaldías no laborados al año (dinla) = D+E+F+G+H+I+J+K

Total de días realmente laborados al año (dical)-(dinla) = (dirla)

Días pagados / días laborados (dipag/dirla)

Factor de salario base decotización = (dipag / dical) para cálculo de imss = (fsbc)



Para el desarrollo del análisis del SR se calcula el costo de las prestaciones del IMSS a partir del

fsbc:



L.- AplicaciónIMSS al excedente (3 veces el SM) 1.5000%

M.- Cuota Fija 20.4%

N.- Prestaciones en especie pensionados 1.425%

O.- Prestaciones en dinero 0.95%

P.- Invalidez y vida 2.375%

Q.- Cesantía enedad avanzada y vejez 4.275%

R.- Riesgos de trabajo 7.5888%

S.- Guarderías 1.00%

T.- SAR 2.0%

U.- INFONAVIT 5.0%

Suma de prestaciones = L+M+N+O+P+Q+R+S+T+U

Factor de Salario Real =...