NO SEAS UN CRETINO
Páginas: 4 (926 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2014
NO SEA CRETINO (A)
“Conozco un departamento que perdía personal talentoso una vez tras otra. No se trataba de ningún misterio. El gerente era un verdadero cretino”. – A.J.
Evadir estetema equivale a evadir el análisis de una de las principales razones por las que la gente se separa de su empleo. Los trabajadores se marchan si no les agrada su jefe, aun si tienen buenos sueldos,reciben reconocimiento y tienen la oportunidad de aprender y superarse. De hecho, el desagrado por el jefe es una de las principales causas de la perdida de empleados valiosos. Estudie esta entrevista desalida:
Entrevistador: Mateo, ¿Por qué decidiste separarte de la empresa? Sé que
pagamos sueldos competitivos y que acabas de recibir una gratificación.
Mateo: ¿Lo que diga es confidencial?Entrevistador: Por supuesto que sí.
Mateo: El sueldo es excelente. El trabajo también. Pero mi jefe es insoportable
Es tan difícil trabajar con el que decidí que la vida era demasiado cortapara
Pasarla trabajando para un cretino.
¿Alguna vez ha trabajado para un cretino? ¿Hay cretinos en su empresa? Con esto no se pretende tachar a la gente de cretina y dejar que el resto denosotros salgamos bien librados. Trata de definir los comportamientos insensatos y el modo cretino que la gente asume de vez en cuando. Es acerca de aprender a evaluar si uno actúa así o no y conquefrecuencia. Se trata de cambiar para mejorar. Para conservar a los buenos empleados.
¿QUÉ ES UN CRETINO?
Preguntamos a docenas de personas como actúan los cretinos o como son. Esta lista refleja lasrespuestas que recibimos.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE CONDUCTA
Instrucciones: califíquese con base en los siguientes comportamientos, según una escala del 0 al 5: cero significa nunca actúa de esamanera y cinco significa que a menudo actúa así.
0 - 5
Intimida ____________
Humilla ____________
Actúa con arrogancia ____________
No ofrece...
“Conozco un departamento que perdía personal talentoso una vez tras otra. No se trataba de ningún misterio. El gerente era un verdadero cretino”. – A.J.
Evadir estetema equivale a evadir el análisis de una de las principales razones por las que la gente se separa de su empleo. Los trabajadores se marchan si no les agrada su jefe, aun si tienen buenos sueldos,reciben reconocimiento y tienen la oportunidad de aprender y superarse. De hecho, el desagrado por el jefe es una de las principales causas de la perdida de empleados valiosos. Estudie esta entrevista desalida:
Entrevistador: Mateo, ¿Por qué decidiste separarte de la empresa? Sé que
pagamos sueldos competitivos y que acabas de recibir una gratificación.
Mateo: ¿Lo que diga es confidencial?Entrevistador: Por supuesto que sí.
Mateo: El sueldo es excelente. El trabajo también. Pero mi jefe es insoportable
Es tan difícil trabajar con el que decidí que la vida era demasiado cortapara
Pasarla trabajando para un cretino.
¿Alguna vez ha trabajado para un cretino? ¿Hay cretinos en su empresa? Con esto no se pretende tachar a la gente de cretina y dejar que el resto denosotros salgamos bien librados. Trata de definir los comportamientos insensatos y el modo cretino que la gente asume de vez en cuando. Es acerca de aprender a evaluar si uno actúa así o no y conquefrecuencia. Se trata de cambiar para mejorar. Para conservar a los buenos empleados.
¿QUÉ ES UN CRETINO?
Preguntamos a docenas de personas como actúan los cretinos o como son. Esta lista refleja lasrespuestas que recibimos.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE CONDUCTA
Instrucciones: califíquese con base en los siguientes comportamientos, según una escala del 0 al 5: cero significa nunca actúa de esamanera y cinco significa que a menudo actúa así.
0 - 5
Intimida ____________
Humilla ____________
Actúa con arrogancia ____________
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