no son empleados son personas

NO SON EMPLEADOS SON PERSONAS
PETER DRUCKER
Los cambios actuales hicieron que los empelados tradicionales ya no se les consideren como tales ya que no se manejan formalmente.
Esto representariesgo para el trabajador ya que una cosa es que la empresa aproveche el talento del empleado y otra que no permita que se siga desarrollando ese talento.
Todo esto por ocasionado por colocartrabajadores temporales, ya sea administrativos, industriales y técnicos, esto en todo el mundo coloca por lo menos ocho millones de trabajadores temporales y el 70 % trabaja tiempo completo.
Hace 50años las plazas temporales las cubrían trabajadores de nivel bajo, hoy existen proveedores de empleados temporales para todo trabajo que tiene publicación mensual y gremial por ejemplo, PEOconsigue trabajadores temporales casi para cualquier puesto.
Exult puede proporcionar hasta científicos temporales, gerentes, en fin todo tipo de personal certificado inclusive enfermeras, doctores,etc. La organización que más ha crecido de este tipo es PEO y sigue creciendo funciona como una empresa de OUTSORCING.
Estas empresas administran a los empleados de sus clientes así como lasrelaciones con esos empleados (hacen tareas administrativas de recursos humanos).
La PEO se encarga de cualquier gestión de las relaciones laborales; registro, contratación, capacitación, colocación,promociones, exoneraciones y despidos, todo de empleados temporales.
La PEO tiene como clientes a muchas empresas importantes mundialmente.
Las empresas como Amecco dice que Excult debe satisfacer losempleados que ellos solicita para seguir siendo clientes, pero en caso de no satisfacer con la elección del empleado ellos deciden quién se va.
Hay empleados temporales que tienen años en unaempresa y no crean antigüedad y derechos, lo cual da un ahorro grande a las empresas, aproximadamente un 40%. En muchas ocasiones también pueden bajar salarios.
Evita también el que continuamente...