no son tus peos

CLAUSULA Nº 82
PLAN DE BENEFICIOS PARA JUBILADOS O PENSIONADOS

Cuando un trabajador o trabajadora deje de prestar servicio a la Empresa, por habérsele concedido conforme a la Ley del Estatuto Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Funcionarias o Empleados o Empleadas de la Administración Pública Nacional, De los Estados y De Los Municipios, el beneficio deJubilación o quienes en su defecto reciban la pensión en caso de invalidez permanente, disfrutarán del siguiente Plan de Beneficios:
1. El monto de la pensión de jubilación que corresponda al trabajador con derecho a la jubilación será el resultado de aplicar al sueldo base a que se refiere la Ley del Estatuto Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Funcionarias o Empleados oEmpleadas de la Administración Pública Nacional, De los Estados y De Los Municipios, el porcentaje que resulte de multiplicar los años de servicio por un coeficiente de cuatro Enteros con Cinco Décimas (4,5). En todo caso, la pensión no excederá del noventa y cinco Por Ciento (95%) del salario normal.
2. El monto de la pensión de jubilación será revisado por las partes con ocasión a lasdiscusiones de proyecto de convención colectiva de trabajo que presente el sindicato (SUTRAMETAL BOLIVAR) para su negociación con la Empresa, tomando en cuenta el nivel de remuneración que para ese momento tenga el último cargo que desempeñó el jubilado y en su defecto de aquel cargo de igual nivel y tipo de nómina. En todo caso, el monto de la pensión que resulte de esta revisión no podrá exceder delnoventa y cinco por ciento (95%) del salario normal tomado como referencia para su ajuste.
3. Las partes acuerdan fijar con ocasión a la discusión del proyecto de convención colectiva de trabajo que presente el sindicato (SUTRAMETAL BOLIVAR para su negociación con la Empresa, el monto de la pensión en caso de invalidez permanente, en un cien por ciento (100%) del último sueldo percibido por eltrabajador o trabajadora que haya prestado servicio a la Empresa por un período no menor a un (1) años. Todo sin perjuicio del uso y costumbre que para efectos del ajuste se realice y que en ningún caso, no será inferior al Salario Mínimo tabulado.
4. El Trabajador con ocasión a su jubilación recibirá de la empresa un pago único equivalente a ochenta (80) meses de salario básico en reconocimiento a sulealtad y permanencia en el servicio y en estímulo a su incorporación a su nueva condición.
5. La empresa Pagara la contribución de los gastos funerarios en caso de fallecimiento del Jubilado Pensionado u otra persona que dependa de el, establecido en la Cláusula Nº de la presente Convención.
6. La Empresa otorgará la bonificación sustitutiva de utilidades que disfruta el personal activo, alpersonal Jubilado o Pensionado de la nomina diaria y mensual, ésta será calculada en la misma forma en que se haga para los trabajadores y trabajadoras activos. de la Empresa,
7. la Empresa se compromete a incorporados a los trabajadores o trabajadoras Jubilados o Pensionados en el Seguro Colectivo de Vida, cuya cobertura será de un monto igual a los trabajadores activo o trabajadoras de laEmpresa.
8. La empresa mantendrá en vigencia para los Jubilados o Pensionados beneficiarios de esta cláusula, el seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad previstos en la Cláusula Nº ”Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad”, pagando la empresa el cien (100%) del valor de la prima individual correspondiente. Se entiende como prima individual, la que cubre a este último, a su cónyuge opersona con quien haga vida marital, a los hijos menores de dieciocho (18) años, así como los hijos mayores de dieciocho (18) años, que estudien y dependan económicamente de él y a los padres sin límite de edad. Cuando los Jubilados o Pensionados tengan hijos con alguna enfermedad degenerativa o Terminal o estén totalmente discapacitados este beneficio no se extinguirá, pudiendo la Empresa en...