No sé

Motivación
Es el proceso mediante el cual la necesidad insatisfecha de una persona tiende a actuar de cierta forma.
La motivación en el desempeño de las tareas se traduce en la forma en que elempleado puede estar con respecto a su trabajo.
La motivación en el trabajo es el deseo de:
Sentirse necesario e importante para la organización a la que pertenece
Recibir reconocimiento y aprobaciónpor lo que hace, el provecho de la organización
Recibir consideración y respeto por medio de un tratamiento capaz de mantener su autoestima
Participar y sentirse integrado y feliz dentro de unambiente de trabajo
Sentirse comprendido por sus superiores en cuanto a los problemas personales que lo afectan y que, muchas veces condicionan su pensamiento y acción
Ver posibilidades claras depermanencia en la organización, de progreso y futuro
Las empresas reconocen que un alto nivel de satisfacción y motivación del personal proporcionan la ventaja competitiva que desean alcanzar, siendo unobjetivo importante lograr la satisfacción de los empleados.
Factores de la motivación
a) Necesidades y motivación
b) Motivación económica
c) Satisfacción en el trabajo
a) Explicaciones: Elfactor más poderoso de motivación es el de satisfacer las necesidades según el orden de prioridades que establece cada persona .La jerarquización de las actividades es diferente para cada persona, ademáslas necesidades son dinámicas y pueden cambiar y combinarse.
La motivación para el trabajo es algo personal e intransferible y tiene que ver con la actitud que manifiesta cada persona frente aldesarrollo de sus tareas
b) La remuneración que recibe el trabajador constituye un factor importante de motivación ya que le permite asegurar su subsistencia.
Deben existir diferentes niveles deremuneración dentro de la organización. Debe existir equidad entre los subordinados, a igual jerarquía igual remuneración. Debe existir políticas de remuneración conocidas por todo el personal.
c) La...